Zarządzanie kadrami
Przywództwo Organizacyjne - wykłady WAT
Przywództwo Organizacyjne - wykłady WAT...
Dział zarządzania zasobami ludzkimi
„Rola działu zarządzania zasobami ludzkimi i jego zadania”
Spis treści
Wstęp 3
Rozdział 1.
Teoria zarządzania kapitałem ludzkim
1.1. Istota i rola działu zasobów ludzkich 5
1.2. Struktura działów zaso...
Motywowanie w firmie X, materialne, niematerialne
Firma ?PALO? ? Motywowanie
1. Motywowanie materialne ?system wynagrodzeń.
2. Motywowanie materialne- system bodźców materialnych pozapłacowych.
3. Motywowanie niematerialne, style kierowania.
1. Motywowanie materialne ?...
Outsourcing
Rekrutacja i selekcja.
Metody rekrutacji zewnętrznej – Outsourcing rekrutacji i inne metody rekrutacji.
Outsourcing rekrutacji należy do form aktywnych pośrednich rekrutacji zewnętrznej i jest procesem rekrutacji zalecanym na...
Marketing personalny
Rozdział 2. Marketing personalny
2.1 Pojęcie i idea marketingu personalnego
2.2 Znaczenie i rola MP
2.3 Zastosowanie MP
2.4 Traktowanie pracownika w programie marketingu personalnego
...
Komunikacja
Proces komunikacji rozpoczyna się wówczas, gdy u nadawcy pojawi się inten-cja, zamiar, w postaci określonej myśli, którą dana osoba pragnie przekazać innym. Intencją można nazwać pewien stan świadomości. Nadawca przekształcając intenc...
Metoda Heya - prezentacja
Metoda Heya - prezentacja...
Jak wykorzystać potencjał ludzki do poszerzenia wiedzy w organizacji?
WSTĘP
Ekonomista T. Schulz, laureat Nagrody Nobla z 1979 roku, pisał: „wszystkie ludzkie zdolności, bądź wrodzone, bądź nabyte. Każdy człowiek rodzi się z pewnym szczególnym zespołem genów określającym jego wrodzone zdolno�...
Kierowanie procesami pracy
Kierowanie procesami pracy to kierowanie ludźmi.
Wyznaczniki kierowania:
1. Kultura i etyka pracy z ludźmi
2. Autorytet kierownika i wzory postaw, które sobą reprezentuje,
3. Kontakty społeczne i współpraca z ludźmi
4. Wa...
Funkcja kadrowa, cechy kierownika organizacji, różnice kulturowe
Kto i w jaki sposób zajmuje się doborem wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska kierownicze?
Ocena przyszłych kierowników rozpoznaje się często od przeglądu stopni uzyskanych na uczelni.
W przypadku doświadczonych kierowni...
Telepraca jako nowa forma zatrudnienia
Telepraca to nowa forma świadczenia pracy, której powstanie jest wynikiem rozwoju technologii oraz nowych form komunikacji.
Telepraca nazywana jest także:
Teledojazdy
Praca na odległość
Praca elastyczna
Praca mobil...
Assessment Center jako metoda pozyskiwania pracowników
Pojęcie rekrutacji pracowników, oparte jest na etapie efektywnego doboru personelu. Etap ten powinien przyciągać do firmy jak największą liczbę kandydatów, spośród których będzie można wybrać najodpowiedniejszego kandydata na dane stan...
Rekrutacja i selekcja
w załączniku...
Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Rekrutacja
Rekrutacja jest pierwszym etapem zatrudnienia pracownika. Jej celem jest znalezienie wystarczającej liczby kandydatów, spośród których można będzie dokonać selekcji. Punktem wyjścia do rekrutacji jest analiza potrzeb i b...
Styl dowodzenia
Leadership...
Kształcenie i rozwój personelu.
1. Dlaczego kształcenie personelu jest takie ważne?
Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z bezcenności dobrego personelu. Jednak, większość z nich wie również, że aby taki personel posiadać, to należy stworzyć i warun...
Motywowania w przedsiębiorstwie X
. Funkcjonowanie systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie X w latach 2007-10
3.1. Krótka charakterystyka badanego podmiotu
Firma ProfiPlast jest przedsiębiorstwem typowo produkcyjnym, które zostało utworzone na fundamentach i...
Strategie i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi
Strategia to system zasad na podst. których podejmowane są decyzje i dokonuje się wyborów, które wyznaczają względnie stały sposób działania org.i alokacji jej zasobów, związany z pozycją org. względem otoczenia. Zarządzanie strategic...
Dyscypliny naukowe zajmujące się pracą
Dyscypliny naukowe zajmujące się pracą:
1. PEDAGOGIKA – nauka o wychowaniu, o celowym oddziaływaniu ludzi na innych, wychowanie świadome i celowe.
Zakres problematyki w pedagogice:
- kształcenie przedzawodowe (jak przygotować d...
Istota karier pracowniczych
Planowanie kariery pracownika
Planowanie kariery (planning of career) - pewien model racjonalnego, sekwencyjnego postępowania jednostki dążącej do awansu zakładający, że ma ona duże możliwości kontroli wyników swego działania i...
Podejmowanie decyzji.
Podział decyzji:
- decyzje złe- efekty odbiegają od oczekiwań, a w danych warunkach można było podjąć korzystniejsze,
- zadowalające
- optymalne- najbardziej odpowiednie przy wykorzystaniu przesłanek w danym momencie.
Podzi...
Proces selekcji pracowników
Wstęp
Elementem pozyskiwania kadr jest etap selekcji i rekrutacji. Rekrutacja to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy kandydatów wolnym stanowiskiem, natomiast selekcja jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestn...
Funkcje planowania karier. Rodzaje metody szkolenia pracowników
Funkcje planowania karier - znaczenie dla jednostki i dla firmy.
Właściwa polityka personalna (kadrowa) organizacji zmierza do osiągnięcia szeregu celów. Między innymi związane jest z realizacją kariery i rozwoju profesjonalnego pracowni...
Zarządzanie personelem
Spis Treści
Wstęp
1. Cele i funkcje zarządzania personelem 5
2. Zarządzanie personelem 7
2.1. Koncepcje zarządzania personelem 7
2.1.1. Personal Managment 7
2.1.2. HRM – Human Resorce Managment 8
2.2. Modele zarzą...
Pytania na demografię z UMK
PYTANIA NA DEMOGRAFIĘ
1) Rzeczywisty przyrost ludności i jego składniki.
2) Przyczyny nad umieralności mężczyzn w Polsce.
Przyczyną zgonu jest stan lub proces chorobowy, nieprawidłowość rozwojowa, uraz ...