Rozwiązanie umowy o pracę ( warunki, cechy, okres itp )

Rozmowę można rozwiązać: - na mocy porozumienia stron, -  przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem wypowiedzenia, - przez oświadczenie jednej ze stron bez wypowiedzenia, - z upływem czasu na który była zawarta, - z dniem ukończenia pracy w celu wykonania której była zawarta. Wypowiedzenie liczymy zawsze miesiącami lub tygodniami. Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno być na piśmie. Jeżeni pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony lub bez wypowiedzenia musi podać przyczynę zwolnienia. Można rozwiązać za wypowiedzeniem każdą umowę o pracę ( wyjątek stanowi umowa na okres krótszy niż 6 miesięcy.

Umowy

SPIS TREŚCI

Wstęp.

I. Umowa.
I.1. Pojęcie, strony i treść umowy.
I.2. Forma umowy.

II. Stosunek cywilnoprawny a stosunek pracy.
II.1. Stosunek cywilnoprawny.
II.2. Stosunek pracy.

III. Umowa ...

Prawo pracy - wykład prof. Miazga Marek

SPIS TREŚCI

1.Prawo pracy
2.Charakterystyka prawa pracy
3.Funkcję prawa pracy
4.Źródła prawa pracy
Powszechne źródła prawa pracy
Źródła podstawowe
Rozporządzenia
5.Specyficzne źródła prawa p...

Podstawowe zasady prawa pracy

Podstawową fundamentalną zasadą prawa pracy jest wolność pracy (poprzednio prawdo do pracy) usankcjonowana na mocy art. 65 Konstytucji i art. 10 Kodeksu pracy, która oznacza, że:
• każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy,
• n...

Prawo pracy: Nawiązanie stosunku pracy.

STOSUNEK PRACY
1. Pojęcie stosunku pracy
Stosunek pracy jest to stosunek prawny, w którym pracownik obowiązany jest do osobistego i zgodnego z poleceniami pracodawcy świadczenia pracy określonego rodzaju i na określonym stanowisku, a p...

Prawo pracy zagadnienia na egzamin

1. Praca jako przedmiot stosunków zobowiązaniowych
Stosunek pracy jest zobowiązaniem, którego treścią jest świadczenie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznac...