Obliczanie wynagrodzenia

Powszechnie używanym terminem jeśli chodzi o wynagrodzenia jest płaca brutto. Podpisując umowę o pracę pracodawca w różny spoób określa właśnie nam tą płacę. Nie jest to jednak upragnione wynagradzownie, które pojawia się w końcu na naszym koncie.W rzeczywistości znaczna część naszej płacy brutto jest obciążona różnorakimi składkami i podatkami. Sposób obliczania jest nieco skomplikowany, ale postaram się go wam jak najprościej wytłumaczyć.
Podam przykład obliczenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. System wynagradzania : czasowo-premiowy. Praca bez godzin nadliczbowych, pracy nocnej, oraz pracy w niedzielę i święta.


Pracodawca przyznał nam płacę podstawową w wysokości 1800zł na miesiąc i dodatkowo dał nam premię 300zł. Czyli nasze wynagrodzenie Brutto wynosi : 1800zł + 300zł = 2100zł

Od tego wynagrodzenia muszą zostać niestety opłacone składki na nasze przyszłe emerytury, renty, i zasiłki w razie choroby. Czyli :

1. Składki na ubezpiecznie emerytalne : 9,76% x 2100zł = 204,96zł
2. Składki na ubezpieczenie rentowe : 6,50% x 2100zł = 136,50zł
3. Składki na ubezpiecznie chorobowe: 2,45% x 2100zł = 51,345zł
----------------------------------
392,91zł

Teraz musmy obliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne, którą również odliczamy od płacy :

2100zł - 392,91zł = 1707,09zł i z tego obliczamy 8,25% na ubezpieczenie.
8,25% x 1707,09 = 140,83zł

Następnie obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy, który także odjęty bedzie od naszej coraz skromniejszej już placy :
a) Obliczamy osiągnięty dochód
Dochód jest to [przychód] (1) minus [koszty uzyskania] (2)
(1) Przychód jest to płaca brutto minus składki na ubezpieczenia społeczne = 1707,09zł
(2) Koszty uzyskania to stała kwota określona ustawowo i wynosi 102,25zł na miesiąc.
Tak więc dochód = (1)-(2) = : 1707,09 - 102,25 = 1604,84 zł.
b) Obliczamy podatek wg skali
Dochód x 19% - kwota wolna od podatku (ustawowa 44,17zł/mies)
1604,84zł x 0,19 - 44,17zł = 260,75zł
c) Od tak obliczonego podatku obliczamy składkę na powszechne ubezpieczenie zdrowotne, ale tylko w części podlegającej odliczeniu. Czyli nie 8,25% (z przychodu), lecz 7,75% : 0,0775 x 1707,09 = 132,29zł
Od 260,75zł - 132,29zł = 128,46zł (zaliczka na podatek dochodowy)

TERAZ OBLICZAMY WYNAGRODZENIE NETTO :
Wynagrodzenie Brutto - 2100,00zł
-
Skł. ubezpieczenie emerytalne 204,96zł
Skł. ubezpieczenie rentowe 136,50zł
Skł. ubezpieczenie chorobowe 51,34zł
Ubezpieczenie zdrowotne 140,83zł
Zaliczka na podatek dochodowy 128,46zł
-------------
ZAROBEK NETTO 1437,91zł

Z obliczeń wynika, iż kwota netto jest to ok 68% kwoty brutto.
Pracodawca musi niestety jeszcze do nas dopłacić ok 450zł na obowiązkowe składki.
Tak więc widzimy, że koszty pracy są z pkt widzenia pracodawcy bardzo wysokie, a nasze zarobki raczej marne.

Dodaj swoją odpowiedź
Zarządzanie kadrami

Motywowanie do pracy

MOTYWOWANIE DO PRACY

1. Wybrane teorie i modele motywacji.

Proces motywacji opiera się zasadniczo na kilku teoriach i modelach motywacji, których przybywało w miarę upływu lat oraz zmieniających się podejść do tego problem...

Ekonomia

Systemy płac i ich porównanie.

Pod pojęciem systemu (formy) wynagradzania (płac) należy rozumieć sposób, w jaki ustala się wielkość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za wykonaną przez niego pracę. Z kolei w celu określenia wynagrodzenia za pracę należy ust...

Prawo pracy

Prawo pracy z gwsh

Prawo pracy pojawia się w wielu znaczeniach (kontekstach), ich podział to:
1. normatywny(regulacja stosunków społecznych, świadczenie pracy może odbywać się w świadczeniu pracowniczego lub niepracowniczego prawa pracy, akty regulujące ...

Finanse i bankowość

Biznesplan

Szanowni Państwo!

Publikacja „Zostań przedsiębiorcą – tworzenie biznesplanu” wydana przez Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie może ułatwić rozpoczęcie działalności gospodarczej i późniejsze funkcjonowanie firmy na rynku. ...

Makroekonomia

Rekrutacja

REKRUTACJA

SPIS TREŚCI


WSTĘP ........................................................................................................4

ROZDZIAŁ I
Zarządzanie zasobami ludzkimi

1. Krótki rys historycz...