Prawo pracy

Regulacja prawna: § 78 i następujące ustawy nr 262/2006 Dz. U. w brzemiuniu późniejszych przepisów.
• Rozkład pracy i czas pracy to przedewszytskim sprawa organizacji pracy i sposobu kierowania w ramach każdego pracodawcy.
• Czas pracy to czas w którym pracownik jest zobowiązany wykonywać dla pracodawcy pracę i czas w którym jest pracownik przygotowany wykonywać pracę w miejscu pracy według wskazówek pracodawcy.
• Czas odpoczynku to czas, który nie jest czasem pracy.
• Zmiana jest częścią tygodniowego rozkładu pracy bez godzin nadliczbowych którą jest pracownik zobowiązany odpracować według z góry ustalonego rozkładu zmian.
• Dwuzmianowy regulamin pracy to regulamin, w którym pracownicy regularnie się zmieniają na dwóch zmianach w ramach 24 godzin idących za sobą.
• Trójzmianowy regulamin pracy to regulamin, w którym pracownicy się regularnie zmieniają na trzech zmianach w ramach 24 godzin idących za sobą.
• Ciągły reżym pracy – to reżym w którym pracownicy się regularnie zmieniają na zmianach w ciągłym ruchu w ramach kolejnych 24 godzin.
• Ciągły ruch – to ruch, który wymaga wykonywanie pracy 24 godziny dziennie, 7 dni w tygodniu. Praca w godzinach nadliczbowych
• Tylko w wyjątkowych sytuacjach może pracodawca nakazać pracę z ważnych powodów operacyjnych w czasie neprzerywanego odpoczynku między dwoma zmianami i w dni wolne od pracy.
• Nie może przekroczyć 8 godzin w poszczególnych tygodniach i 150 godzin w roku kalendarzowym (więcej tylko na podstawie porozumienia z pracownikiem).