Płaca i jej funkcje.

Rozrózniamy place -Minimalną ( W Polsce jej wysokośc określa Ministerstwo pracy i polityki socjalnej -Netto wynagrodzenie po potrąceniu podatków -Brutto Wynagrodzenie bez uwzglednienia podatków   Placa pelni  dwie funkcje Funkcja  dochodowa  - polega na zaspokojeniu ------- Funkcja  motywująca: Pracownik wie, lub oczekuje na lepsze wyniki , lepsze  wynagrodzenie

Płaca to wynagrodzenie za wykonaną pracę.Funkcje płac:   Funkcja dochodowa związana jest z faktem, iż wynagrodzenie za pracę jest najczęściej jedynym źródłem dochodu dla rodziny, które pozwala zaspokajać podstawowe potrzeby. Z funkcją dochodową płac związane jest wynagrodzenie godziwe.   Funkcja motywacyjna płac związana jest z oczekiwanymi zachowaniami i postawami wobec zatrudnianych pracowników przez zatrudniającą organizację. Siła z jaką wynagrodzenia będą motywowały pracowników do pracy zależy od poziomu wynagrodzeń, ich struktury wewnętrznej. Funkcja ta przejawia się nie tylko w organizacji, ale przede wszystkim na rynku pracy   Funkcja kosztowa płac wynika z faktu, że wynagrodzenie, które dla pracownika jest dochodem, dla pracodawcy jest kosztem. Jednak jest to z pewnością koszt, który może przynieść wymierne korzyści dla przedsiębiorstwa. Za koszty pracy uznaje się całość kosztów związanych z zatrudnianiem pracownika.

Funkcje płac

W naukach prawnych używa się określenia wynagrodzenie, które jest traktowane jako zapłata za wykonywanie pewnych czynności, zadań, robót czy usług. Wśród wszelkich wynagrodzeń wyodrębnia się wynagrodzenie za pracę. Stanowi ono zapłat...

Płaca, jej istota i funkcje. Płaca nominalna i realna.

W naukach prawnych używa się określenia wynagrodzenie, które jest traktowane jako zapłata za wykonywanie pewnych czynności, zadań, robót czy usług. Wśród wszelkich wynagrodzeń wyodrębnia się wynagrodzenie za pracę. Stanowi ono zapłat...

Strategie Wynagrodzeń

1.PODSTAWOWE POJĘCIA

a) Płaca i jej funkcje
b) Wartościowanie stanowisk pracy

2.ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE W PRZEDSIĘBIORSTWIE

a) Pojęcie zarządzania strategicznego
b) Etapy procesu zarządzania strategiczneg...

Społeczne cele i funkcje przedsiębiorstwa - wykłady

Nurt liberalny
Polityka społeczna w doktrynie liberalnej – charakterystyka-3
DOKTRYNY-4
Cele polityki społecznej-12
Jakie cele i działania powinna spełniać w określonych warunkach polityka społeczna w Polsce?-18
Zakres ...

Strategie i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi

Strategia to system zasad na podst. których podejmowane są decyzje i dokonuje się wyborów, które wyznaczają względnie stały sposób działania org.i alokacji jej zasobów, związany z pozycją org. względem otoczenia. Zarządzanie strategic...