1- wypowiedzenie umowy o pracę: a) umowy na zastępstwo- okres wypowiedzenia to 3 dni b) umowy na okres prubny wypowiedzenie zależy od czasu trwania umowy i wynosi dla umów krótszych niż 2 tygodnie- 3 dni, Dla umów zawartych na 3 miesiące okres ten wynosi 2 tygodnie, dla umów krótszych niż 3 miesiące to tydzień c) umowy na czas nieokreślony- wypowiedzenie zależy od okresu pracy u danego pracodawcy i wynosi dla prcownika prcującego krócej niż 6 miesięcy- 2 tygodnie, dłużej niż 6 miesięcy to wypowiedzenie wynosi jeden miesiąc a gdy pracownik pracował dłużej niż trzy lata obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. d) umowy na czas określony nie mogą być wypowiadane chyba że umowa zawiera inne zapisy(może wtedy być mowa o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia) 2 Pracodwca rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia gdy pracownik - naruszy podstawowe swoje obowiązki -gdy z własnej winy traci niezbędne uprawnienia np; kierowca straci prawo jazdy -dopuści się kradzieży- zwolnienie dyscyplinarne -jest niezdolny do pracy przez okres dłuży niż trzy miesiące Pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia gdy -otrzyma orzeczenie lekarskie o tym że wykonywana praca jest szkodliwa dala jego zdrowia -pracodawca nie wypełnia swoich obowiązków(wypłacanie pensji na czas określony w umowie)
Podstawową fundamentalną zasadą prawa pracy jest wolność pracy (poprzednio prawdo do pracy) usankcjonowana na mocy art. 65 Konstytucji i art. 10 Kodeksu pracy, która oznacza, że:
• każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy,
• n...
Prawo pracy pojawia się w wielu znaczeniach (kontekstach), ich podział to:
1. normatywny(regulacja stosunków społecznych, świadczenie pracy może odbywać się w świadczeniu pracowniczego lub niepracowniczego prawa pracy, akty regulujące ...
PRAWO PRACY
Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna,...
