Rodzaje rozwiązania umowy o pracę i okresy wypowiedzeń

Umowy mające zastosowanie w Kodeksie Pracy: 1.Umowa na okres próbny -  sprawdzenie przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy. Czas zawarcia  do 3 m-cy. Okres wypowiedzenia: Okres próbny do 2 tygodni – 3 dni robocze Okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie – 1 tydzień Okres próbny 3 m-ce – 2 tygodnie 2. Umowa na czas określony-  podana okres na jaki została zawarta ( np. 1 rok), terminu rozwiązania ( konkretna data) Okres wypowiedzenia: Zatrudnienie do 6 m-cy – okres wypowiedzenia 2 tygodnie Zatrudnienie co najmniej 6 m-cy – 1 m-c Zatrudnienie co najmniej 3 lata – 3 m-ce 3. Umowa na czas nieokreślony- najlepsza umowa dla pracownika, zapewnia stabilność zatrudnienia. Wypowiedzenie zależy od okresu zatrudnienia pracownika. Okres wypowiedzenia: Zatrudnienie do 6 m-cy – okres wypowiedzenia 2 tygodnie Zatrudnienie co najmniej 6 m-cy – 1 m-c Zatrudnienie co najmniej 3 lata – 3 m-ce 4. Umowa na zastępstwo-umowa na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie nieobecności usprawiedliwionej. 5. Umowa na czas wykonania określonej pracy- termin nie jest określony kalendarzowo tylko wskazana praca do wykonania ( np. praca w sezonie).

wypowiedzenie umowy o prace z przyczyn dotyczących pracodawcy

Praca dyplomowa napisana pod kierunkiem
Dr Jana Piątkowskiego

Bydgoszcz 2001

Spis treści

Wstęp

Rozdział I
Pojęcie, rodzaje i funkcje wypowiedzenia umowy o pracę.

Rozdział II
Zwolnie...

Podstawowe zasady prawa pracy

Podstawową fundamentalną zasadą prawa pracy jest wolność pracy (poprzednio prawdo do pracy) usankcjonowana na mocy art. 65 Konstytucji i art. 10 Kodeksu pracy, która oznacza, że:
• każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy,
• n...

Prawo pracy z gwsh

Prawo pracy pojawia się w wielu znaczeniach (kontekstach), ich podział to:
1. normatywny(regulacja stosunków społecznych, świadczenie pracy może odbywać się w świadczeniu pracowniczego lub niepracowniczego prawa pracy, akty regulujące ...

Prawo pracy - opracowanie, łatwo przerobić na ściągi.WSZINS Tychy

PRAWO PRACY

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna,...