1.Umowa o prace. 2.Umowa zlecenia. 3.Umowa o dzieło.

1.Umowa o prace. Umowy mające zastosowanie w Kodeksie Pracy:Umowa na okres próbny -  sprawdzenie przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy. Czas zawarcia  do 3 m-cy.Okres wypowiedzenia:Okres próbny do 2 tygodni – 3 dni roboczeOkres próbny dłuższy niż 2 tygodnie – 1 tydzieńOkres próbny 3 m-ce – 2 tygodnieUmowa na czas określony-  podana okres na jaki została zawarta ( np. 1 rok), terminu rozwiązania ( konkretna data)Okres wypowiedzenia:Zatrudnienie do 6 m-cy – okres wypowiedzenia 2 tygodnieZatrudnienie co najmniej 6 m-cy – 1 m-cZatrudnienie co najmniej 3 lata – 3 m-ceUmowa na czas nieokreślony- najlepsza umowa dla pracownika, zapewnia stabilność zatrudnienia. Wypowiedzenie zależy od okresu zatrudnienia pracownika.Okres wypowiedzenia:Zatrudnienie do 6 m-cy – okres wypowiedzenia 2 tygodnieZatrudnienie co najmniej 6 m-cy – 1 m-cZatrudnienie co najmniej 3 lata – 3 m-ce4. Umowa na zastępstwo-umowa na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie nieobecności usprawiedliwionej.Umowa na czas wykonania określonej pracy- termin nie jest określony kalendarzowo tylko wskazana praca do wykonania ( np. praca w sezonie).2.Umowa zlecenia. Umowa zlecenie – przyjecie zlecenia przez zleceniobiorcę i wykonanie określonej pracy dla zleceniodawcy.Może stanowić formę nieodpłatna.Brak ochrony wynagrodzenia.W sprawach roszczeniowych obowiązuje kodeks cywilny.Nie można zaliczyć do stażu pracy. Dopuszczalna  forma ustna zawarcia umowyNie ma ustalonego limitu godzin pracy.3.Umowa o dzieło. Umowa o dzieło( umowa rezultatu) – przyjmujący zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła.Umowa cywilno prawna nie ma zastosowania Kodeks Pracy( brak ubezpieczeń zdrowotnych, wypadkowych, FGŚPBrak prawa do zasiłku chorobowego, urlopu.W sprawach roszczeniowych obowiązuje kodeks cywilny. Swoboda w wykonaniu umowy o dzieło.Nie musi być wykonane osobiście, chyba że w umowie zapisane jest inaczejWiększe koszty uzyskania przychodu.Praca bez nadzoru.Sposób wykonania zależy od zleceniobiorcy.

Umowa o pracę i jej rodzaje

Umowa o pracę

Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną. W wyniku jej zawarcia pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez...

Umowa o prace

Najczęściej podstawa nawiązania stosunku pracy miedzy pracownikiem i pracodawca jest umowa o prace. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem,...

Stosunek pracy - umowa o pracę

Każda umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i zawierać jasne określenie przede wszystkim: rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania, terminu rozpoczęcia i wynagrodzenia. Pracodawca powinien najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia ...

Umowa zlecenie i o dzieło; podatki; rozwiązanie umowy o pracę- teoria

Oprócz zatrudnienia na umowę o pracę istnieje możliwość zatrudniania pracownika na podstawie umów cywilno-prawnych umowy zlecenia i umowy o dzieło
a)umowa zlecenie-jest zawierana na wykonywanie określonej pracy przez jakiś czas np.kser...

Rodzaje umów o pracę

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodaw...