Umowa zlecenie i o dzieło; podatki; rozwiązanie umowy o pracę- teoria

Oprócz zatrudnienia na umowę o pracę istnieje możliwość zatrudniania pracownika na podstawie umów cywilno-prawnych umowy zlecenia i umowy o dzieło
a)umowa zlecenie-jest zawierana na wykonywanie określonej pracy przez jakiś czas np.kserowanie tekstów. Taka umowa nie daje gwarancji stałego zatrudnienia ani płatnego urlopu wypoczynkowego, zapewnia uprawnienia do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, oraz do ubezpieczenia zdrowotnego, w przypadku kłopotów z pracodawcą pracownik może odwołać się wnosząc odpowiednia opłatę do wydziału cywilnego sądu rejonowego
b)umowa o dzieło- dotyczy wykonania pracy, którym wynikiem jest konkretny rezultat np.wykonanie stołu. Taka umowa nie daje pracownikowi właściwie żadnych przywilejów, nie ma obowiązku odprowadzania od niej składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe czy zdrowotnego. Swoich praw można dochodzić odpłatnie w wydziale cywilnym sądu rejonowego

niezależnie od rodzaju umowy o pracę jaką zawarł pracownik musi on płacić podatki.Stawki w Polsce-19% 30% 40%
Umowa o pracę gwarantuje pracownikowi:
-wynagrodzenia
-płatny urlop wypoczynkowy
-ubezp. Emerytalne rentowe zdr.
-prawo do zasiłku i urlopu wypoczynkowego
-prawo do odprawy pieniężnej
-wynagrodzenie 80% gdy masz zwolnienie lekarskie
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić:
a)na mocy porozumienia stron
b)w skutek wypowiedzenia jednej ze stron
c)w drodze rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
d)z upływem czasu ukończenia pracy, dla której wyk umowa była zawarta
f)z chwilą upływu zastępstwa