Przyczyny rozwiązywania umów o pracę

Niewyplacanie w terminie, dodawanie nadgodzin, zle warunki pracy, naddawanie pracy, zle traktowanie, 

przyczyny rozwiązywania umów o pracę *jeśli pracodawca zmusza cię do zostawania w pracy po nadgodzinach - nadgodziny *jeśli pracodawca nie wypłaca się w terminie *przymusowe urlopy *jeśli pracodawca wykorzystuje pracowników i każe im robić to co ich nie obowiązuje-wykorzystywanie pracowników *złe warunki pracy

Rozwiązywanie umów o pracę

UMOWY O PRACĘ MOŻNA ROZWIĄZAĆ (ZGODNIE Z ART.30 PAR. 1KP):

1. na mocy porozumienia stron (wola obu stron stosunku pracy)
2. przez oświadczenie jednej ze stron - z zachowaniem okresu wypowiedzenia
3. przez oświadczenie jednej z...

Sposoby rozwiązywania umowy o prace na czas nieokreslony

1. UMOWA O PRACE

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy(...)”(art. 291 k.p.) Umowa taka musi, przede wszystkim, zawierać:
· rodzaj świadczonej pracy, miejsce jej wykonywan...

Podstawowe zasady prawa pracy

Podstawową fundamentalną zasadą prawa pracy jest wolność pracy (poprzednio prawdo do pracy) usankcjonowana na mocy art. 65 Konstytucji i art. 10 Kodeksu pracy, która oznacza, że:
• każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy,
• n...

Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy

Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy
Stosunek pracy jest podstawową formą prawną, w ramach której wykonywana jest praca. Cechami odróżniającymi stosunek pracy od innych stosunków prawnych, których przedmiotem jest świa...

Praca semestralna z Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

POLICEALNE STUDIUM ZAWODOWE ZAOCZNE
ZAWÓD: TECHNIK ADMINISTRACJI Z OBSŁUGĄ CELNĄ

Małgorzata Kownacka
Semestr III 2004/2005

Praca semestralna
z
Prawa pracy i ubezpieczeń
społecznych.


1. Rodz...