Umowa o prace , Umowa o dzieło, Umowa zlecenie ,Umowa Charakterystyka

Umowa o pracę: - zatrudnienie na podstawie kodeksu pracy - zobowiązanie do wykonywania pracy w określonym miejscu i czasie pod kierownictwem pracodawcy lub osoby przez niego wskazanej (kierownika) - pracownik zawsze zostaje wynagrodzony - wykonywanie pracy na ryzyko pracodawcy - różne formy umowy o pracę, zgodnie z przepisami kodeksu pracy - konieczność zapłaty pełnych składek ZUS - rozliczenie według skali podatkowej z ryczałtowymi, niskimi kosztami uzyskania przychodów - pełne przywileje pracownicze wynikające z kodeksu pracy, m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego.   Umowa o dzieło: - zatrudnienie na podstawie kodeksu cywilnego - zobowiązuje wykonywania danego dzieła bez podporządkowania wobec zamawiającego dzieło - odpowiedzialność przyjmującego zamówienie do doprowadzenia w przyszłości konkretnego indywidualnie oznaczonego rezulatatu, czyli dzieła - wykonywanie pracy na ryzyko własne, wykonawcy dzieła - swoboda kształtowania umowy, na podstawie ogólnych przepisów kodeksu cywilnego - w rozliczeniach podatkowych zryczałtowane koszty uzyskania przychodów (20% lub 50% w wypadku praw autorskich) - brak składek ZUS - brak przywilejów pracowniczych wynikających z kodeksu pracy   Umowa-zlecenie: - zatrudnienie na podstawie kodeksu cywilnego - zobowiązanie wykonywania danej czynności bez podporządkowania wobez zlecającego - z reguły jest wynagrodzenie - brak odpowiedzialności zleceniobiorcy za wynik pracy, ale wyłącznie za staranność jej wykonania - wykonywanie pracy na własne ryzyko - swoboda kształtowania umowy, na podstawie ogólnych przepisów kodeksu cywilnego - w rozliczeniach podatkowych zryczałtowane koszty uzyskania przychodów (20% lub 50% w wypadku praw autorskich) - brak składek ZUS w określonych sytuacjach (np. w wypadku umów ze studentami do 26. roku życia) - brak przywilejów pracowniczych wynikających z kodeksu pracy.

Umowy

SPIS TREŚCI

Wstęp.

I. Umowa.
I.1. Pojęcie, strony i treść umowy.
I.2. Forma umowy.

II. Stosunek cywilnoprawny a stosunek pracy.
II.1. Stosunek cywilnoprawny.
II.2. Stosunek pracy.

III. Umowa ...

Prawo Gospodarcze

Prawo Gospodarcze


Normy Prawa Gospodarczego mają charakter:
1. cywilno-prawny albo
2. administracyjno-prawny

Ad.1) Normy Prawa Gospodarczego o charakterze cywilno-prawnym są wtedy, gdy zawierają dowolną umowę, dow...

Prawo Gospodarcze

Normy Prawa Gospodarczego mają charakter:
1. cywilno-prawny albo
2. administracyjno-prawny

Ad.1) Normy Prawa Gospodarczego o charakterze cywilno-prawnym są wtedy, gdy zawierają dowolną umowę, dowolny kontrakt w obrocie gospodar...

Prawo pracy - opracowanie, łatwo przerobić na ściągi.WSZINS Tychy

PRAWO PRACY

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna,...

Prawo pracy - wykład prof. Miazga Marek

SPIS TREŚCI

1.Prawo pracy
2.Charakterystyka prawa pracy
3.Funkcję prawa pracy
4.Źródła prawa pracy
Powszechne źródła prawa pracy
Źródła podstawowe
Rozporządzenia
5.Specyficzne źródła prawa p...