Zatrudnienie i płace

Zakres polityki personalnej
-dobór pracowników
-szkolenie i doskonalenie kadr
-motywacja pracowników do wykonywania zadań
-ocena pracowników
-system awansowania

Sposoby doboru pracowników
-ogłoszenia w prasie, internecie, telegazeta
-urząd pracy
-rekomendacja
-składanie ofert przez pracownika
-konkursy
-poprzez praktyki zawodowe
-targi pracy
-firmy doradztwa personalnego

Podstawowe wymagane dokumenty
pracownik
-CV+list motywacyjny
-dokumenty potwierdzające kwalifikacje (wykształcenie, kursy)
-świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy
-badania lekarskie
-zaświadczenie o niekaralności
pracodawca
-kwestionariusz osobowy
-umowa związana z kodeksem pracy (umowa o pracę) lub z kodeksem cywilnym (zlecenie, o dzieło)

Popyt i podaż na rynku pracy
Rynki
-czynników produkcji (zasobów)  rynek pracy
-finansowy
-dóbr i usług

Rynek pracy
-popyt (tworzą go pracodawcy) – zapotrzebowanie na pracowników
-podaż (tworzą go pracownicy) – ilość osób chętnych do podjęcia pracy w wieku produkcyjnym

Czynniki wpływające na popyt
-cena
-koszty pracy (podatki itp.)
-zapotrzebowanie na produkty danej firmy
-w przypadku jednostek publicznych – możliwość finansów publicznych
-moda
-wydajność pracy
-zmiana technologii

Czynniki wpływające na podaż
-cena (rośnie – podaż rośnie; maleje – podaż maleje)
-warunki pracy (np. godziny pracy)
-lokalizacja
-prestiż firmy
-stosunki międzynarodowe
-wybór między czasem pracy, a czasem wolnym (np. praca w weekendy, druga zmiana)
-polityka gospodarczo-polityczna rządu (poziom i dostępność zasiłków dla bezrobotnych)
-zasiłki wychowawcze
-czynnik demograficzny (ilość osób w wieku produkcyjnym)

Podstawowe rodzaje bezrobocia
I. ze względu na przyczyny
a. frykcyjne – zmienia pracę ze wzgl. zdrowotnych, zmiana zamieszkania, chcemy awansować)
b. strukturalne -przestarzałe technologie
-utrata rynków zbytu
-przestarzałe kwalifikacje do nowych technologii
walka: -tworzenie nowych miejsc pracy, dotacje, ulgi dla transporterów, ulgi podatkowe, kredyty)
c. koniunkturalne (przymusowe, cykliczne)
-wzrasta bezrobocie związane z cyklicznym rozwojem gospodarki
-w okresie ożywienia bezrobocie maleje
-w okresie recesji bezrobocie rośnie
walka: -niżej oprocentowane kredyty, łatwiejszy dostęp do kredytów
d. sezonowe
II BEZROBOCIE
-dobrowolne (frykcyjne, strukturalne, sezonowe)
-przymusowe (koniunkturalne)
III. ze wzgl. na ujęcie w statystykach
-jawne
-utajnione (ukryte)

Sposoby walki z bezrobociem
aktywne
-tworzenie nowych miejsc pracy
organizowanie kursów, szkoleń, które pozwalają zdobyć nowe umiejętności
bierne
-zasiłki dla bezrobotnych
-organizowanie robót publicznych, prac interwencyjnych

Wskaźniki zatrudnienia w przedsiębiorstwie
-przeciętny stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie
-struktura zatrudnienia wg kryterii: wykształcenia, płci, miejsca zamieszkania, wieku, grup rodzajowych pracowników)

Wskaźniki płynności (fluktuacji)
-przyjęć
-zwolnień
-wymienności kadr
-rotacji

Przyczyny zwolnień pracowników
uzasadnione
-zmiana technologii
-likwidacja stanowisk pracy
-pracownicy z brakiem kwalifikacji
-nie wywiązywanie się z powierzonych zadań
-powołanie do służby wojskowej
-odejście na emeryturę
nieuzasadnione
-niewłaściwe stosunki międzyludzkie
-niekorzystne warunki pracy lub mniej korzystne niż konkurencyjnej firmy

Program pierwsza praca (podstawowe segmenty programu)
małe, średnie przedsiębiorstwa
-są zachęcane poprzez obniżenie kosztów zatrudnienia
-dotacje
-refundacja wynagrodzeń absolwentów
-możliwość zdobywania kwalifikacji w ramach stażu absolwenckiego
-pożyczki na tworzenie nowych miejsc pracy
-programy specjalne na terenach zagrożonych bezrobociem
samozatrudnienie
-założenie własnej firmy
-preferencyjne kredyty
-pożyczki
-program tanich kredytów, poręczeń i dopłat do kosztów oprocentowania
-okresowe zawieszenie pobierania emerytalno-rentowej składki na ub. społeczne
poradnictwo
kształcenie
-poszerzenie, zwężenie lub zmiana kwalifikacji
-szkolenia organizowane przez Urzędy pracy
kursy zawodowe (bezpłatne +60% zasiłku)
wolontariat
praca za darmo, ale pracodawca opłaca za nas ub. zdrowotne, od wypadków; zdobywanie doświadczenia
informacja
zwiększanie dostępności poradnictwa o pracy

Formy zatrudniania w przedsiębiorstwie
związane z kodeksem pracy
-mianowanie
-umowa o pracę
-powołanie
-spółdzielcza umowa o pracę
związane z kodeksem cywilnym
-umowa o dzieło
-umowa zlecenie

Podstawowe kategorie płac
-brutto, netto
-płaca minimalna, przeciętna
-nominalna, realna

Ubezpieczenia
pracownik pracodawca
ub. emerytalne 9,76 % 9,76%
ub. rentowe 6,50% 6,50%
ub. chorobowe 2,45% nie płaci
ub. wypadkowe nie płaci np. 1,93%

18,71% 18,19%







Koszty pracy
a/ płaca BRUTTO +
b/ składka na ub. społ – pracodawca – 18,19% płacy brutto +
c/ fundusz pracy – 2,45% płacy brutto +
d/ fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych – 0,15% = koszt pracodawcy

ZADANIA

Obliczanie płacy NETTO pracownika
1 przychód BRUTTO BRUTTO
2 koszty uzyskania przychodu nie zmienia się 99,96
3 skład na ub.społ. płacona prze pracownika BRUTTO *18,71% = X
4 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% X * 7,75% = Y
X * 0,25% = Z Y + Z = ub. zdrowotne 8%
5 podstawa opodatkowania BRUTTO – X –pkt 2 = C
6 pod.doch. od osób fizycznych (C * 19%) – 44,17 = B
7 pod. przekazywany do US B – Y = N
8 płaca NETTO BRUTTO – (B+X+Z) = NETTO

Zatrudnienie pracownika na umowę zlecenie przez pracodawcę, z którym pracownik ma już zawartą umowę o pracę
1 przychód BRUTTO BRUTTO
2 koszty uzyskania przychodu (20%) BRUTO*20%=X
3 skład na ub.społ. płacona prze pracownika BRUTTO*18,71%=Z
4 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% (BRUTTO-Z)* 7,75% = Y
(BRUTTO-Z)* 0,25% =C Y+C = ub. zdrowotne 8%
5 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = N
6 pod.doch. od osób fizycznych Z*20% =B
7 pod. przekazywany do US B – Y = K
8 płaca NETTO BRUTTO – (Z+B+C) = NETTO

Umowa zlecenie z innym pracodawcą
1 przychód BRUTTO BRUTTO
2 koszty uzyskania przychodu (20%) BRUTO*20%=Z
3 ub. zdrowotne *0,75% + 0,25% BRUTTO * 7,75% = X
BRUTTO * 0,25% = Y X + Y = ub. zdrowotne 8%
4 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = C
5 pod.doch. od osób fizycznych (20%) C*20% =S
6 pod. przekazywany do US S – X = N
7 płaca NETTO BRUTTO – (S+X) = NETTO

Umowa o dzieło
1 przychód BRUTTO BRUTTO
2 koszty uzyskania przychodu (20%) lub (50%) BRUTO*20%=Z
3 podstawa opodatkowania BRUTTO – Z = C
4 pod.doch. od osób fizycznych (20%) C*20% =S
5 pod. przekazywany do US S
6 płaca NETTO BRUTTO – pkt 5 (lub pkt 4) = NETTO




Zad. 1
Pracownik w m-cu kwietniu osiągnął przychód brutto 1.286,-. Oblicz kwot składek ub. społecznego.
1.286*18,71%=240,61

Zad. 2
Pracownik zawarł w m-cu czerwcu umowę zlecenie z zakładem, w którym jest zatrudniony na umowę o pracę. Przychód brutto ze stosunku pracy wynosi 1.492,- , natomiast z umowy zlecenia 284,-. Oblicz kwotę składek ub. społecznego.
1.492*18,71%=279,15 284*18,71%=53,13 lub
(1.492+284)*18,71%=1.776*18,71=331,35

Zad. 3
Pracownik zawarł w m-cu maju umowę o dzieło z zakładem, w którym jest zatrudniony na umowę o pracę. Przychód brutto wynosi 1.930,- natomiast z umowy o dzieło 550,-. Obliczyć ub. społeczne.
1.930*18,71%=361,10 550*18,71%=102,91 lub
(1.930+550)*18,71%=2.480*18,71%=464,01

Pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie „MODA” we wrześniu osiągnął przychód 1.860,- Stawka podatku dochodowego wynosi 19%.
Oblicz: ub. społeczne, ub. zdrowotne, wynagrodzenie.
ub. społ 1.860*18,71%=348,01
ub. zdrow (1.860-348,01)*8%=120,96
*7,75%=117,18
*0,2%=3,78
wynagrodz 1.860-(348,01+3,78)=1.860-351,79=1.508,21






Zad. 4
Ustalenie stawki godzinowej pracowników związanych z określoną kategorią zaszeregowania:
-stawka podstawowa 12zł/h
-współczynnik kwalifikacyjny dla IV gr zaszeregowania 1,2
-ustalić stawkę godzinową zaszeregowania do IV gr
12zł/h*1,2=14,4zł/h

Stawka podstawowa 13zł/h, a najwyższa stawka godzinowa 39zł/h. Obliczyć współczynnik kwalifikacyjny dla najwyższej stawki objętej tabelą płac.
współczynnik kwalifikacyjny= stawka danej grupy/stawka podstawowa
wsp kwal = 39/13=3

Zad. 5
Ustal wynagrodzenie pracownika jeżeli,
a/ płaca zasadnicza (brutto) 1.950,-
b/ dodatek stażowy (20% płacy brutto) +390,-
c/ dodatek funkcyjny 200,-
d/ premia (ustalona procentowo lub kwotowo  0-20% płacy zasadniczej lub 0-300zł)
(15%płacy brutto) +292
(a+b+c+d)=brutto

Zad. 6
Robotnicy A, B wynagradzani są wg zwykłej formy płac:
A. T-182h stawka=7zł/h
B. 22 dniówki stawka za dniówkę=50
Obliczyć wynagrodzenie pracowników A i B:
A. 1.274=182*7
B. 1.100=22*50

Zad. 7
Pracowni wynagradzany wg formy czasowej z premią przepracował w tyg 40 godz i wykonał swe zadanie, od którego uzależniono jego premię w wysokości 200,*- Stawka za godz wynosi 6,-
(40*6)*4+200=240*4+200=960+200=1.160,-

Zad. 8
W ciągu m-ca robotnik zakwalifikowany do IV gr tabeli płac przepracował 180h. Stawka podstawowa wynosi 5zł. Współczynnik zakwalifikowania dla IV gr wynosi 1,7. Obliczyć wynagrodzenie pracownika w ciągu m-ca.
5zł*1,7=8,5zł 8,5zł*180=1.530,-

Zad. 9
Obliczyć ile wynosi cena akordowa, jeżeli cena za godz wynosi 35zł , a norma wyrobu 7szt/h.
cena akordowa=stawka godzinowa/norma wyrobu
Pa = 38/7=5zł/szt

Zad. 10
Stawka za wykonanie 1 szt wyrobu w granicach normy ustalona została w wysokości 12j.p. (Pa). Norma wyrobu wynosi 5szt/h. Robotnik przepracował w m-cu 180godz. i wykonał 1134 szt wyrobu. Oblicz ile zarobiłby pracownik jeżeli obowiązywałby akord prosty.
Pa=12jp Nw=5szt/h T=180h Q=1134szt
wynagr.pracow=1134*12=13608

klucz do progresji

stopień przekroczenia normy cena akordowa
do 10% [90] Pa1=14jp
10-20% [90] Pa2=16jp
pow 20% [54] Pa3=20jp

Q wg normy=180*5=900 900  100% 9010%
1134-900-180=54
Wynagr=(900*12)+(90*14)+(90*16)+(54*20)=10800+1260+1440+1080=14580

Dodaj swoją odpowiedź
Ekonomia

Biznes plan

SPIS TREŚCI

Wstęp....................................................................................................................3

1. Biznesplan i jego założenia ................................................................

Ekonomia

Przedsiębiorstwo i jego formy

1. Pojęcie i cel działania przedsiębiorstwa.
Ekonomia, jak wiadomo, rozróżnia trzy podstawowe podmioty w gospodarce rynkowej: przedsiębiorstwo, gospodarstwo domowe i państwo. Jest to najogólniejsza kategoryzacja. Pozostając na razie na...

Finanse i bankowość

Przedsiębiorstwo i jego formy

TEMAT: PRZEDSIĘBIORSTWO I JEGO FORMY.

1. Pojęcie i cel działania przedsiębiorstwa.
Ekonomia, jak wiadomo, rozróżnia trzy podstawowe podmioty w gospodarce rynkowej: przedsiębiorstwo, gospodarstwo domowe i państwo. Jest to najog...

Makroekonomia

Sciaga z makro

Aktywna fiskalna polityka państwa polega na tym, że państwo zmienia sterowane przez siebie narzędzia polityki fiskalnej głównie po to, by zrealizować własne najczęściej krótkookresowe cele. Przy stosowaniu tej polityki występują liczne ...

Systemy i sieci

Technologie informacyjne

TECHNOLOGIE INFORMACYJNE

informatyka jako nauka;
1) geneza i cechy charakterystyczne społeczeństwa informacyjnego;
2) ekonomika informacji;
3) geneza i cechy charakterystyczne gospodarki opartej na wiedzy (GOW);
4) wprowa...