Wynagrodzenie

SPIS TREŚCI


Wstęp
Rozdział I. Strategie wynagrodzenia

1- Określenie funkcji wynagrodzenia

2- Określenie pozycji firmy na rynku wynagrodzeń

3- Przyjęcie orientacji rynkowej lub orientacji wewnętrznej

4- Określenie składników wynagrodzenia

5- Powiązanie wynagrodzenia z pracownikami lub stanowiskiem pracy

6- Uzależnienie wynagrodzenia od sposobu pracy lub od wyników pracy

Rozdział II. Zasady motywacji płacowej

Rozdział III. Analiza struktury funduszy płac i struktury płacy pracownika

Rozdział IV. Proces wartościowania pracy i budowy taryfikatora
kwalifikacji

Rozdział V. Premiowanie i nagradzanie