Umowa o pracę.

1.Każda umowa o pracę powinna mieć formę pisemną i określać:
1)rodzaj pracy
2)miejsce wykonywania pracy
3)wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy,ze wskazaniem składników wynagrodzenia
4)wymiar czasu pracy
5)termin rozpoczęcia pracy

Pracodawca powinien przekazać pracownikowi na piśmię umowę o pracę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika.

Ustawodawca zobowiązał pracodawcę do pisemnego powiadomienia pracownika nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:
1)obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy
2)częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę
3)wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego
4)długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę
5)układzie zbiorowym pracy którym pracownik jest objęty