Umowa o pracę jest uregulowana w kodeksie pracy i do niej mają zastosowanie powyższe przepisy. Umowa może być na okres próbny, czas określony, czas nieokreślony, na zastępstwo. W zależności od rodzaju umowy różny jest okres wypowiedzenia. Ważne: strony umowy, a więc pracownik i pracodawca mogą ustalić sobie pewne warunki w zawartej umowie o pracę ale nie mogą one być mniej korzystne od przepisów obowiązujących w tym zakresie przez kodeks pracy. Umowa zlecenia i umowa o dzieło n ie podlega przepisom kodeksu pracy ale treść i ewentualne postanowienia regulowane są przez kodeks cywilny. W przypadku tych umów jest większa swoboda określenia warunków jej wykonania. Strony mogą dowolnie określić okres wypowiedzenia takiej umowy, nie ma bezpośredniego podporządkowania pod pracodawcę, nie musi wykonywać tej pracy w siedzibie pracodawcy (w tym przypadku Zleceniodawcy), może zawierać zapis że może przy jej wykonywaniu posłużyć się osobami trzecimi (co nie może być przy umowie o pracę). Przy tego rodzaju umowie nie ma odprawy, ewentualnej konsultacji związkowej jeżeli u pracodawcy występują związki zawodowe, nie podpisuje listy obecności. Umowa o dzieło jest jak sama nazwa wskazuje umową na wykonanie pewnego rodzaju dzieła np. namalowania obrazu za który otrzymuje się wynagrodzenie.
