jaki system wynagradzania jest najlepszy z punktu widzenia pracownika i pracodawcy?

Według mnie najlepszy jest czasowy system wynagrodzenia ponieważ pracownik wie ile zarobi a pracodawca może dokładniej zaplanować sobie budżet czego nie gwarantuje np. System akordowy.

Pracownik-system czasowy-wydajność pracy nie ma znaczenia. Pracownik otrzymuje stała stawkę godzinową lub wynagrodzenie miesięczne. " Czy się stoi czy się leży to i tak się należy" Pracodawca- system akordowy- od wyników pracy. Pracownik ma płacone od ilości (za szt.). System prowizyjny- płacone od ilości i jakości wykonanej pracy. "Jaka praca taka płaca" ha ha 

Rekrutacja

REKRUTACJA

SPIS TREŚCI


WSTĘP ........................................................................................................4

ROZDZIAŁ I
Zarządzanie zasobami ludzkimi

1. Krótki rys historycz...

Zagadnienia z zarządzania pytania i odpowiedzi

1.Przedmiot nauki o organizacji i zarządzaniu:
Termin "organizacja" można rozumieć w trzech zasadniczych znaczeniach:
- rzeczowym (instytucjonalnym) - jako całość złożoną z ludzi wyposażonych w środki rzeczowe (aparatura), a wię...