Ile czasu wolnego za nadgodziny

Ile czasu wolnego za nadgodziny
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie:
• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
• szczególnych potrzeb pracodawcy
Pod pojęciem "szczególne potrzeby pracodawcy" należy rozumieć sytuacje nagłe, nieprzewidziane, wyjątkowe. Pracodawca nie może więc organizować pracy w taki sposób, że nadgodziny staną się stałym jej elementem. Obecnie podstawowy system czasu pracy przewiduje najczęściej pracę w dniach od poniedziałku do piątku, a sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia czasu pracy. Jeśli pracownik pracuje w danym tygodniu 6 dni, to np. w następnym powinien pracować 4 dni. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z powyższymi okolicznościami nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym, chociaż w przepisach wewnętrznych np. układzie zbiorowym pracy, lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, można ustalić większą liczbę godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym, z tym że pracownik nie może pracować przeciętnie w tygodniu więcej niż 48 godzin wraz z nadgodzinami.
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego może nastąpić także bez wniosku pracownika, wówczas pracodawca wyznacza wolne, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (1 nadgodzina = 1,5 godziny czasu wolnego). Jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Natomiast, jeśli pracownik wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy czyli np. w wolną sobotę, powinien otrzymać w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony w terminie uzgodnionym z pracodawcą, jednak do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli nie jest to możliwe np. następuje koniec miesiąca, pracodawca powinien wypłacić dodatek pieniężny do wynagrodzenia

Dodaj swoją odpowiedź
Administracja

Ile kasy za nadgodziny

Jeśli pracodawca nie wyznaczy pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny, musi wziąć do ręki kalkulator i obliczyć ile kosztować go będzie zlecanie pracy ponad wymiar. O ile rekompensata nadgodzin czasem wolnym nie nastręcza pracodawcom wiele ...

Zarządzanie kadrami

Spór pracownicy - pracodawcy

Spór pracownicy-pracodawcy.

Kilka tygodni temu postanowiłam znaleźć pracę i roznosząc CV po poznańskich pubach, trafiłam w jednym z nich na właścicielkę, która od razu zaprosiła mnie na rozmowę. Jak wielkie było moje zdziwien...