Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, cz.2

A oto lista pytań, które pojawiają się najczęściej na rozmowie kwalifikacyjnej:
• Proszę opowiedzieć mi coś o sobie...
• Czy mógłby Pan/Pani opisać swoją idealną pracę?
• Jakie są Pani/Pana słabe strony?
• Jakie są Pani/Pana mocne strony?
• Dlaczego uważa Pan/Pani, że powinniśmy zatrudnić właśnie Pana / Panią?
• Dlaczego odszedł Pan/Pani z poprzedniej pracy?
• Co będzie Pan/Pani robił/-a za 5 lat?
• Dlaczego zdecydował/a się Pan/Pani aplikować na oferowane przez naszą firmę stanowisko X?
• Dlaczego uważa Pan/Pani, że jest Pan/Pani odpowiednim kandydatem na to stanowisko?
• Co oznacza dla Pani/Pana sukces? Czy mógłby Pani/Pan podać przykład z własnych doświadczeń?
• Z jakim przełożonym chciałby/chciałaby Pan/Pani pracować?
• Czy woli Pan/Pani pracować samodzielnie czy w grupie?
• Jaki jest Pana/Pani największy sukces zawodowy?
• Jaka była Pana/Pani największa porażka?
• Co Pana/Panią motywuje do pracy?
• Dlaczego wybrał Pan/Pani naszą firmę?
• Czy jest Pan/Pani przygotowana na częste wyjazdy służbowe?
• Jak Pan/Pani przekonałby/-ałaby kogoś do swojego zdania?
• Co jest dla Pani/Pana ważniejsze: satysfakcja czy pieniądze? Dlaczego?
• Proszę mi opowiedzieć co Pan wie o naszej firmie.
• Proszę mi opisać stanowisko, na które Pan aplikuje.
• Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?
• Proszę opowiedzieć o swoich doświadczeniach zawodowych.
• Dlaczego odszedł Pan/Pani z ostatniej pracy? Jaka była tego przyczyna i okoliczności?

Jeśli chodzi o nietypowe pytania z nietypowej branży, tutaj pozostaje nam inwencja własna. Rozmowy na nietypowe stanowiska są na tyle niestandardowe, że nie można liczyć na ich schematyczny przebieg, a tym bardziej na proste pytania. Na większości rozmów pada trudne pytanie, ponieważ rekruter szuka mocnych i słabych stron kandydatów. Do przedstawionej powyżej listy warto dodać swoje pozycje, w tym jakieś trudne pytania, z odpowiedzią na które mielibyśmy problem.

WAŻNE! Nie ma złotej recepty, mówiącej o tym jak odpowiadać na trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Należy kierować się na niej zasadą atutu - pamiętać o tym, by mówić prawdę.

5. Przygotowanie pytań do potencjalnego pracodawcy
Oprócz opracowania listy pytań, które może nam zadać przyszły pracodawca, powinniśmy również przygotować listę pytań do Niego. Bardzo często na spotkaniu pada bowiem pytanie ze strony rekrutera, czy mamy do niego jakieś pytania i czy chcielibyśmy się czegoś więcej dowiedzieć na temat stanowiska, firmy, itp. Kiedy skorzystamy z tej możliwości, będzie to dobrze świadczyło o nas i o naszym zainteresowaniu ofertą. Przykładowo możemy zapytać o:

• Jakie będą moje obowiązki na stanowisku X?
• Jak wygląda program szkoleń i rozwoju pracowników?
• Jakie możliwości rozwoju zawodowego oferuje firma?
• Co wyróżnia tę firmę na rynku?
• Jakie są cele firmy na najbliższe 5 lat?
• Jaki jest pakiet świadczeń socjalnych dla pracowników?
• Jak wygląda zakres obowiązków osoby na okresie próbnym w Państwa firmie? Ile trwa okres próbny?
• Jak pracownik jest oceniany i promowany?
• Jak możne Pan/Pani opisać atmosferę pracy w firmie?
• Jakie są Pani/Pana oczekiwania od nowego pracownika?
• Jaki element przeważa w pracy na stanowisku X?

7. Trening czyni mistrza
Kiedy już wszystkie powyższe elementy naszego wystąpienia są gotowe, pozostaje nam je przetrenować w domu, przed lustrem.
Jeśli posiadamy odpowiedni sprzęt w postaci dyktafonu, warto nagrać swoje odpowiedzi, a następnie odsłuchać je i poprawić niedociągnięcia (o ile takowe mają miejsce). Jeśli mamy kamerę i możliwość nagrania filmu, także warto skorzystać, aby zobaczyć swoje zachowanie, mowę ciała, sprawdzić dykcję i poprawić to, co nas nie satysfakcnjonuje. Warto ćwiczyć do czasu, aż będziemy całkowicie zadowoleni z efektów (o ile to w ogóle możliwe). Eksperci ostrzegają jednak, aby się nie przetrenować, ponieważ zbyt "gładkie" odpowiadanie przestaje być po prostu naturalne. Jeśli ktoś z naszych znajomych czy członków rodziny będzie chciał wystąpić w roli rekrutera, warto z tego skorzystać i posłuchać, co mżemy zmienić lub poprawić.
Bez względu na wynik naszej rozmowy w realu, dobrze jest zrobić sobie krótkie résumé. Nasze wrażenia i obserwacje staną się bowiem zapleczem, do którego zawsze będziemy mogli sięgnąć w przyszłości lub podzielić się swoimi doświadczeniami z innymi.

Na zakończenie
Wykorzystanie w praktyce opisanych wyżej porad na pewno pozwoli nam wypaść dobrze na rozmowie kwalifikacyjnej, zminimalizować swoje słabe punkty i pokazać same mocne strony. Warto czasem pochodzić też na rozmowy “dla treningu”, ponieważ bez względu na ich efekt, będzie to dla nas cenne źródło doświadczeń. Oczywiście po każdym takim spotkaniu w sprawie pracy wskazane jest dokonanie własnej analizy SWOT swojej rozmowy kwalifikacyjnej, czyli określenie jej mocnych i słabych punktów oraz przeanalizowania szans i zagrożeń. Powodzenia!