Stosunki międzyludzkie i ich znaczenie w pracy

stosunki inaczej relacje zachodzące między danymi osobami. Stosunki międzyludzkie w pracy mogą być pozytywne i negatywne. Jeżeli np szef z pracownikiem mają dobre relacje, prędzej dostanie awans niż osoba, z którą nie może się dobrze dogadać tak jak z poprzednim. Dbając o stosunki zyskiwamy wiele.

Psychologia organizacji i pracy studia ekonomiczne

PSYCHOLOGIA ORGANIZACJI I PRACY

„Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy” Schultz
„Psychologia pracy i organizacji” Chmiel


Wprowadzenie zagadnienia psychologii pracy i organizacji
1. Przedmiot psychologii prac...

Motywowanie do pracy

MOTYWOWANIE DO PRACY

1. Wybrane teorie i modele motywacji.

Proces motywacji opiera się zasadniczo na kilku teoriach i modelach motywacji, których przybywało w miarę upływu lat oraz zmieniających się podejść do tego problem...

Motywacja do pracy

1.Podstawa opracowania

Podstawą opracowania jest temat pracy zaliczeniowej wydany do przedmiotu ?Podstawy ergonomii i fizjologii pracy?.

2.Cel opracowania

Celem opracowania jest przedstawienie motywacji jako zespołu czy...

Metodyka pracy opiekuńczo - wychowawczej.

Metodyka pracy opiekuńczo – wychowawczej zajmuje się analizowaniem procesu opiekuńczo – wychowawczego i jego organizacją, formułuje metody i techniki niezbędne do realizacji założonych celów i zadań. Działania wychowawcze są wspólny...

Motywacja i jej znaczenie w procesie pracy

Wprowadzenie.

Istota i rodzaje motywacji:

Jakże inaczej wygląda praca czy nauka, gdy kieruje nami silne wewnętrzne dążenie niż wówczas, gdy uczymy się czegoś tylko po to, żeby zdać egzamin, uniknąć nagany czy złej oc...