Psychologia organizacji i pracy we współczesnym świecie

Psychologia organizacji i pracy bezpośrednio wpływa na życie osób starających się o pracę, stażystów, pracowników, kierowników, koordynatorów, czy też klientów. Mówiąc najkrócej, ukazuje naturę pracy w nowoczesnym społeczeństwie.
Należy znać główne teorie, modele, techniki badawcze oraz dorobek naukowy psychologii pracy i psychologii organizacji, aby zrozumieć zadania i wyzwania tego obszaru. Należy mieć również świadomość, że praktyka organizacji i pracy często zderza się z warunkami funkcjonowania nowoczesnej organizacji.
W rozdziale pierwszym pracy opisany jest jeden z ważnych działów współczesnej psychologii, psychologia różnic indywidualnych, która rozpatruje różnice dotyczące cech lub procesów psychicznych wśród osób należących do określonej grupy społecznej.
Rozdział drugi pracy, psychologia zasobów ludzkich, obejmuje zagadnienia związane z personelem, czyli rekrutację pracowników, selekcję nowych członków organizacji, ich szkolenie oraz system oceniania.
Psychologia organizacji zajmuje się również społecznym
i psychologicznym klimatem pracy, o czym traktuje trzeci rozdział. Rozdział ten pokazuje, jak struktura organizacji, styl kierowania ludźmi oraz motywacja pracowników wpływają na produktywność i satysfakcję
z pracy.
Ważne są także bardziej widoczne aspekty pracy, takie jak: otoczenie fizyczne, godziny pracy, czy kwestie dotyczące zdrowia fizycznego i psychicznego. Rozdział czwarty omawia właściwości miejsca pracy. W rozdziale tym ujęty jest także problem pracy osób niepełnosprawnych i destruktywny wpływ stresu na pracownika.