Od czego zależy wysokość wynagrodzenia?

- rodzaj i uciążliwość pracy, - kwalifikacje i umiejętności, - staż pracy, - ilość i jakość pracy (czynnik mierzalny).

Systemy motywacyjne w firmie krka polska sp zoo.

Wstęp 5
ROZDZIAŁ I. 8
GOSPODAROWNIE ZASOBAMI LUDZKIMI 8
1.1. Zarys historyczny zarządzania personelem 8
1.2. Treść i zakres pojęcia zarządzanie zasobami ludzkimi 14
1.3 Cele i zadania systemu zarządzania zasobami ludzkimi...

Wynagrodzenie za pracę

Spis treści str.
Wstęp................................................................................................................. 2
Rozdział 1. Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy...................................... 3
1...

Negocjacje

Osoba starająca się o pracę, na etapie negocjacji płacowych staje przed dylematem: jaką kwotę podać, żeby była odpowiednia? Rozmowa z dr Grażyną Wąsowicz-Kiryło, adiunktem na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego o "tajnikach"...

Prawo cywilne - ściąga

1. Miejsce prawa zobowiązań i jego funkcja. Pojęcie zobowiązania w ogólności. Elementy stosunku zobowiązań. Odpowiedzialność dłużnika. Zobowiązania niezupełne

Miejsce prawa zobowiązań i jego funkcja

Prawo zobowiąza...

Umowne wynagrodzenie gwarancyjne

Umowne wynagrodzenie gwarancyjne

Autor analizuje opracowanie A. Sobczyka pt. „Wynagrodzenie a rozkład czasu pracy” (PiZS z 2005 r. Nr 4), zamieszczone w części „Wykładnia i praktyka” sugerujące, jakoby w myśl poprawnej wykład...