Zna ktoś przykłady strategii zarządzania zasobami ludzkimi?

Najważniejszym elementem każdego przedsiębiorstwa jest kapitał ludzki. Aktywność kapitału ludzkiego przyczynia się do sukcesu firmy. Strategiczne Zarządzanie  Zasobami Ludzkimi  w dużej mierze może się przyczynić do strategii biznesowej firmy. Przykłady strategii ZZL: 1.      Pozyskanie pracowników w drodze rekrutacji i selekcji – zatrudniać osoby , które firma potrzebuję , a także dążenie do ich zatrzymania w firmie. 2.        Rozwój pracowników- po przez szkolenia zapewnić pracownikom możliwość rozwoju zawodowego. 3.      Wynagrodzenie jako forma motywacji – zróżnicowanie wynagrodzenia może być oparte na bazie oceny okresowej pracownika. System oceny pracowniczej pełni funkcje stymulowania rozwoju zawodowego pracowników (planowanie szkoleń , awansu), a także w polityce wynagrodzeń i przy planowaniu redukcji personelu. Obok płacy zasadniczej drugim elementem wynagradzania jest premia. Premia jest forma nagrody , która  o ile przyznawana zostaje na sprawiedliwych zasadach , zawsze wzbudza zadowolenie. 4.      Narzędzia motywowania- środki przymusu(podporządkowanie zachowań pracownika interesom i woli przedsiębiorstwa), zachęty (określają nagrodę w zamian za oczekiwane zachowanie)i perswazji ( środki zmieniające nie tylko osobowość człowieka ale też jego sytuację). 5.      Nagrody- forma wyróżnienia za ponadprzeciętne zaangażowanie pracowników  w realizacje konkretnych  celów i zadań  firmy. System  nagród obowiązujący w danej firmie steruje zachowaniami pracowników, ma na celu motywowanie pracowników do pożądanego przez pracodawców zachowań.  

Pedagogika czasu wolnego

PEDAGOGIKA – nauka o wychowaniu; nauka o procesach wychowawczych, której istotę stanowi całościowy rozwój człowieka (wpływy pozytywne i negatywne jednostek na siebie oraz środowiska)

Obok pedagogiki jako działu wychowania dzieci,...