Podstawy przedsiębiorczości - krótka ściąga, wybrane zagadnienia

Przedsiębiorczość to zdolność do kreowania i zaspokajania swoich i cudzych potrzeb, cecha ludzkiego charakteru

Osobowość to zespół cech psychicznych charakterystycznych dla każdego człowieka; są dziedziczne ale także rozwijają się pod wpływem otoczenia, w którym żyjemy. Nie ma 2 osób o identycznym charakteru. 18000 cech psychicznych.

Osobowości wg Hipokratesa: SANGWINIK (optymista, radosny, umie realizować swoje cele, dynamiczny) MELANCHOLIK (depresyjny, nie wie co chce osiągnąć w życiu, za niepowodzenia obwinia innych) CHOLERYK (impulsywny, drażliwy, robi wiele rzeczy na raz, słomiany zapał, popada w konflikty) FLEGMATYK (powolny, nie dąży do zmian w życiu, zadowolony z tego co ma)

Osobowości wg kryterium wartości: EKONOMICZNY (wartości mater., praktyczne podejście), SPOŁECZNY (miłość do bliźniego, dobro, dba o dobra atmosferę, lubi pomagać), POLITYCZNY (współzawodnictwo, do celu po trupach, dominator) TEORETYCZNY (intelektualista, ceni dociekanie prawdy i zdobywanie informacji, rozważa problemy teoretyczne), ESTETYCZNY (docenianie piękna we wszystkim, lubi doznania), RELIGIJNY (doznania duchowe, zamknięta w sobie, dużo myśli)

Typ osobowości określa stosunek do świata osobnika, zachowanie, istotne w życiu wartości.
Rozwój osobowości wymaga poznania siebie oraz polubienia własnej osoby. Powinien szukać nowych doświadczeń, mieć umiejętności:
-pokonywanie stresu
-asertywności (kompromis pomiędzy uległością a agresja, otwarta, stanowcza)
-kreatywność (twórcze zachowanie, umiejętność poszukiwania najlepszego rozwiązania)
-przedsiębiorczość (umie wykorzystywać szanse, które pojawiają się w jego otoczeniu, przekształcać je w sukces)

Dobry przedsiębiorca: OSOBOWOŚĆ: przystojny, energiczny, inteligentny, dąży do celu, pewny siebie, odwaga, odporny na stres, dostosowywanie się do sytuacji, ambitny, asertywny. UMIEJĘTNOŚCI: kreatywny, przedsiębiorczy, komunikatywny, szybkie podejmowanie decyzji, takt i talent dyplomatyczny, organizacja pracy, motywowanie, kontrola pracowników.

POTRZEBY: Stan braku czegoś, co mu jest niezbędne do życia lub rozwoju. Możliwość jej zaspokojenia uruchamia wszelkie ludzkie działania.
Hierarchia potrzeb Maslowa: Od najważniejszych: fizjologiczne (jedzenie, sen, wypoczynek, rozmnażanie), bezpieczeństwa (dach nad głową, bezpieczne życie, bez wojen i napadów, zabezpieczenie materialne na przyszłość) , przynależności do grupy (też miłości, przyjaźni, akceptacji), uznania (sukcesu, uznania przez innych), samorealizacji (wyrażenie własnego ja w działaniu)

Rola: zachowanie takie, które jest oczekiwane od danej osoby
Rola społeczna: Narzucenie pozycji zajmowanej w społeczeństwie.
Role Organizacyjne: związane z działalnością osób w organizacja (w przedsiębiorstwie, stowarzyszeniu, fundacji, szkole) Są to role menedżerskie, i pracownicze
Role w życiu: Każdy musi robić cos innego, przydzielone role na podstawie jakiś kryteriów.
Konflikty ról: Występuje jeżeli cechy i pragnienia osoby są niedostosowane do wymagań roli, i niezgodne z nimi (wymagania nadmierne lub niedostateczne), powodują niechęć.