1. umowa o pracę na okres próbny : 3 dni - jeśli pracował tydzień tydzień - jeśli 2 tygodnie 2 tyg - jeśli pracował miesiąc umowa o pracę na czas określony i nieokreślony: 2 tyg -jeśli pracował mniej niż 6 miesięcy miesiąc - jeśli pracował 6 miesięcy i więcej 3 miesiące - jeśli pracował 3 lata i więcej 2. 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika 1 dzień w razie zgonu i pogrzebu brata, siostry babci , dziadka, teściowej, teścia pracownika 1 dzień w przypadku zgonu lub pogrzebu innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika 2 dni w związku ze ślubem pracownika 2 dni w razie urodzenia dziecka 2dni w razie zgonu lub pogrzebu małżonka , jego dziecka, ojca, matki lub ojczyma, macochy 3. -kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac ciężkich, które mogą wpłynąć źle na ciążę itp -taką pracownice nie można zwolnić ani wypowiedzieć jej umowy chyba że jest zatrudniona na okres próbny lub jest powód żeby ją zwolnić z jej winy i za zgodą zakładowej organizacji związkowej - nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej i nie można też delegować bez jej zgody w inne miejsce pracy Art 178 ( kodeks pracy) - Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 2) 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 3) 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; 4) 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie; 5) 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. - Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. -Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania wymiaru jakieś pewnie jeszcze są przywileje itp ale wzięłam te najważniejsze. Nwm czy o kobietach z dziećmi też potrzebujesz. Mam nadzieję, że coś pomogłam
