W ciągu ilu dni od dnia powzięcia wiadomości pracodawca może ukarać pracownika za naruszenie dyscypliny pracy

Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.