Kultura zawodu ściąga zasady zachowań mobbing molestowanie

1zasady zachowań ukształtowane przez lata obyczaje, reguły zachowań dla danego kraju lub regionu nie są stałe zmieniają się wraz z upływam czasu i oczekiwań ludzi 2norma ogólnie przyjęta zasada postępowania norma obowiązuje każdego członka społeczności która ją ustala 3norma prawna reguła postępowania wynikająca z przepisów nieprzestrzeganie grozi sankcją 4norma etyczna reguła postępowania najczęściej nigdzie nie zapisana ale znana i akceptowana przez resztę społeczności 5kultura organizacyjna zbiór zasad postępowania w danej formie ?stopień identyfikacji pracowników z firma (lojalności) ?grupy formalne to zespoły działające na podstawie określonych regulaminów i przepisów w przedsiębiorstwie ?grupy nieformalne powstają niezależnie od przepisów a ich przywódcy uznawani są jedynie przez członków grupy i nie posiadają formalnej władzy 6mobing to rodzaj terroru psychicznego stosowanego przez jedna lub kilka osób przeciwkoiwona tegler przeważnie jednej osobie. Represjonowanie pokrzywdzonej osób/y trwa miesiącami bądź latami. Maltretowanie powtarza się a osoba nie może się bronić 7obrona przed mobbingiem trzeba działać szybko i zdecydowanie nie bać się nie wstydzić głośno mówić o szykanowaniu dokumentować jego zachowania często już taki akt odwagi wystarczy aby wyeliminować lub zadusić w zarodku plany mobbera. Najlepiej bez zwłoki powiedzieć rodzinie i przyjaciołom co się dzieje. Kolejnym krokiem ofiary powinno być poszukiwanie pomocy u specjalistów w stowarzyszeniach antymobbingowym i w związkach zawodowych. Warto tez zwrócić się do prokuratury istnieją paragrafy na działania mobberskie 8mobber to osoba uznana i powszechnie szanowana zakorzeniona w układach i mające tzw. możliwości gotów jest na wszystko w swojej obronie 9molestowanie może występować w 2 formach: -quid pro quo cos za cos lub szantaż seksualny występuje w tedy gdy osoba molestująca jest przełożonym ofiary poddanie się lub nie zachowaniom szefa może skutkować w decyzjach typu zatrudnienie awans ?stwarzanie nieprzyjemnych warunków pracy molestujący to przełożony lub kolega z pracy lub osoba niezwiązana z tym miejscem pracy 10molestowanie seksualne kwalifikuje się jako 2 rodzaje zachowań ?niepożądane zainteresowanie seksualne dotykanie komentarze żarty eksponowanie przedmiotów o charakterze seksualnym ?molestowanie z uwagi na przynależność do danej płci to forma molestowania skierowana przeciwko osobie, jako reprezentantowi danej płci niekoniecznie dot. seksualności: obraźliwe komentarze o zdolnościach o zachowaniach zniewagi przekleństwa 11przeciwdzialanie molestowaniu ?prowadzenie dziennika ?nazwać lub opisać zachowanie ?udawać ze nie rozumie się zachowania ?stosować dobre maniery ?nie ignoruj zachowania w nadziei ze ustanie ?rozmawiać z innymi ?przeczytać broszury ulotki i inne materiały wydane na ten temat ?jeśli jest się w związku zawodowym porozmawiać z jego przedstawicielami ?napisać oficjalną skargę