Potrzebuję na jutro opracować te pytania,nie wiem jak mam się za to zabrać,pomóżcie proszę.

1. Udzielając urlop pracownikowi pracodawca musi połowę (14 dni) urlopu udzielić w całości ( połowa urlopu musi być "ciągła"), czyli pracownikowi należny się 26 dni z tego jedna część urlopu musi wynosić 14 dni. 2. Tak, ponieważ pracodawca musi udzielić zaległy urlop do końca września. 3. Nie. Pracownik może zgłosić żądanie urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 4. Nie. Urlopy w różnych zakładach pracy podlegają zsumowaniu. 5. Tak. Za przestój w pracy mimo,że pracownicy nie pracowali należny im się wynagrodzenie. 6. Pracowała 9 m-cy, czyli należy jej się 20 dni urlopu (26:12 = 2,17 X 9 = 20 ) wykorzystała 3 dni. Zostało 20- 3 = 17 dni urlopu. Równie dobrze możne wykorzystać przysługujący urlop u następnego pracodawcy.