Rozwiązanie nie jest proste ponieważ wymaga wielu dodatkowych informacji. m.in. czy pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, zlecenie, czy o dzieło, jeżeli na zlecenie, to czy nie jest czasem studentem i czy nie przysługują mi inne odliczenia. inaczej też rozlicza się osoby młode a inaczej emerytów i rencistów a inaczej osoby posiadające dochody z jeszcze innych źródeł A ubezpieczenie płacone przez pracodawcę zależą też od tego ile zatrudnia osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełne etaty, czy wypadkowość w zakładzie odbiega od średniej itp.
płaca netto składka emerytalna 9,76% rentowa 1,5% chorobowa 2,45% razem 13,71% składka na zdrowotne 9% na zdrowotne 7,75% kwota wolna od podatku 46,33zł koszty uzyskania przychodu 111,25 3000*13,71%=411,3 3000-411,3=2588,7 podstawa do obliczenia zdrowotnego 2588,7*9%=232,98 2588,7*7,75%=200,6 2588,7-111,25=2477,45 2477,45*18%=445,94 445,94-46,33=399,61 399,61-200,6=199 Płaca brutto 3000-232,98-411,3-199=2156,72 płaca netto 2156,72 Pracodawca ponosi koszty ubezpieczenia 481,80 a pracownik 411,3+232,98 Przy standardowych założenich
