Ustanie stosunku o pracę może nastąpić : Na mocy porozumienia stron ( pracownik i pracodawca zgadzają się na rozwiązanie umowy) W wyniku upływu umowy na okres próbny lub na czas określony ( z dniem zakończenia pracy) Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Przysługuje nam okres wypowiedzenia i odprawa. Jeżeli pracownik był zatrudniony : - krócej niż 6 miesięcy – przysługują mu 2 tygodnie wypowiedzenia - co najmniej 6 miesięcy – przysługuje mu 1 miesiąc wypowiedzenia - co najmniej 3 lata – przysługują mu 3 miesiące wypowiedzenia. Termin upływu wypowiedzenia upływa w ostatnim dniu tygodnia lub ostatnim dniu miesiąca(w zależności od okresu wypowiedzenia). W okresie wypowiedzenia pracownik nadal zajmuje swoje stanowisko, lecz przysługuje mu urlop na poszukiwanie pracy. Wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy uzalezniony jest od długości wypowiedzenia i wynosi: * 2 dni robocze w przypadku okresu 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia, * 3 dni robocze w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika następuje, gdy: * pracownik naruszył swoje obowiązki *pracownik popełnił przestępstwo uniemożliwiające zatrudnienie na danym stanowisku * utrata z winy pracownika uprawnień do wykonywania zawodu(np. kierowca autobusu traci prawo jazdy, elektryk traci uprawnienia) Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika: * gdy pracodawca nie wywiązuje się z podstawowych obowiązków(np. bezpieczeństwo pracy, higiena w miejscu pracy, nie płaci pensji) * na podstawie oświadczenia lekarskiego o szkodliwości danej pracy
ROZWIĄZYWANIE UMOWY O PRACĘ Sposoby rozwiązania umowy o pracę a) na mocy porozumienia stron, b) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, c) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, d) rozwiązanie umowy o pracę w okresie próbnym. • Stosunek pracy zawarty na czas określony wygasa upływem czasu na który był zawarty. • Stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika. • Stosunek pracy cudzoziemców wygasa: a) z dniem zakończenia pobytu na terenie Republiki Czeskiej na podstawie wykonalnej decyzji właściwego organu o unieważnieniu pozwolenia pobytu, b) z dniem nabycia mocy prawnej orzeczenia sądu orzekającego karę wydalenia z obszaru Republiki Czeskiej, c) upływem czasu, na który wydano pozwolenie do wykonywania pracy. Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę • porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę zawierają pracodawca i pracownik pisemnie, inaczej jest nieważne, stosunek pracy wygasa w uzgodniony dzień • powody nie muszą być podane, chyba że, pracownik żąda by porozumienie zawierało powody rozwiązania. W przypadku, że umowa o pracę jest rozwiązywana z powodów organizacyjnych Wypowiedzenie • za wypowiedzeniem może umowę o pracę rozwiązać pracodawca i pracownik (jednostronne oświadczenie), • wypowiedzenie musi być pisemne i doręczone drugiej stronie, inaczej jest nieważne, • wypowiedzenie można cofnąć tylko za zgodą drugiej strony, cofnięcie wypowiedzenia oraz zgoda muszą być w formie pisemnej. Okres wypowiedzenia • stosunek pracy wygasa dopiero upływem okresu wypowiedzenia, • okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa miesiące, • bieg okresu wypowiedzenia się rozpoczyna z pierwszym dniem kalendarzowym miesiąca następującego po doręczeniu wypowiedzenia i zazwyczaj upłynie w ostatni dzień właściwego miesiąca kalendarzowego. Wypowiedzenie oświadczeniem pracownika • pracownik może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z jakiegokolwiek powodu lub bez podania powodu. Wypowiedzenie oświadczeniem pracodawcy • pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem tylko z powodów podanych w KP, • powód wypowiedzenia winien być określony w ten sposób, by powodu tego nie było możliwe zamienić z innym powodem, inaczej wypowiedzenie jest nieważne, powód wypowiedzenia nie można dodatkowo zmieniać. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia • rozwiązać umowę o pracy może pracownik, jak i również pracodawca, owszem tylko z powodów określonych w kodeksie pracy, • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia można tylko pisemnie, • powód rozwiązania winien być określony tak, by nie mógł być zamieniony z innym, powód nie może być dodatkowo zmieniany • w określonym terminie rozwiązanie winno być doręczone drugiej stronie, inaczej jest nie ważne, • w tym przypadku nie przebiega żaden okres wypowiedzenia, stosunek pracy wygasa natychmiast, w chwili doręczenia. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z inicjatywy pracodawcy • pracodawca może wyjątkowo rozwiązać umowę o pracy bez wypowiedzenia: − w razie, że pracownik był prawomocnie skazany za umyślne przestępstwo na karę pozbawienia wolności na okres dłuższy niż jeden rok, lub jeżeli był pracownik prawomocnie skazany za umyślne przestępstwo popełnione w związku z wypełnianiem obowiązku pracy lub w związku przyczynowym z wypełnianiem obowiązku pracy na karę pozbawienia wolności na okres co najmniej 6 miesięcy, − w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych, • termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę − rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 2 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, najpóźniej zawsze do jednego roku od nastąpienia okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, − w razie naruszenia obowiązków pracowniczych za granicą rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po upływie 2 miesięcy od powrotu pracownika z zagranicy, najpóźniej zawsze do jednego roku od nastąpienia okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. • pracodawcy nie wolno rozwiązać umowę o pracy z ciężarną pracowniczką, pracowniczką na urlopie macierzyńskim i pracownikiem lub pracowniczką na urlopie rodzicielskim. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika • pracownik może rozwiązać umowę o pracy bez wypowiedzenia jeżeli: − według opinii lekarskiej wydanej zakładowym ośrodkiem opieki medycznej lub według decyzji właściwego urzędu administracji, który opinię lekarską rozpatruje, nie może wykonywać dalej pracę bez ważnego zagrożenia swojego zdrowia a pracodawca w okresie 15 dni od od uzyskania opinii lekarskiej nie umożliwił pracownikowi wykonywanie innej, dla niego dogodnej pracy, − pracodawca nie uiścił wynagrodzenie za pracę lub inne świadczenia lub jakąkolwiek ich część do 15 dni po upływie terminu wypłaty, − termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę. • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 2 miesięcy od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, najpóźniej zawsze do jednego roku od nastąpienia okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Zbiorowe zwolnienia • KP określa zbiorowe zwolnienie jako rozwiązanie umowy o pracę z większą ilością pracowników w pewnym wyznaczonym okresie z inicjatywy pracodawcy, • Przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę z poszczególnymi pracownikami, pracodawca jest zobowiązany o takim zamiarze informować organizację związkową lub radę pracowniczą, najpóźniej 30 dni przed podjęciem decyzji, i to o powodach, liczbie i strukturze pracowników, których decyzja taka dotyczy, • Jeżeli nie działa organizacja związkowa lub rada pracownicza, jest pracodawca w/w obowiązki winien spełnić wobec każdego pracownika, którego zbiorowe zwolnienie dotyczy. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony • umowa o pracę wygasa upływem czasu, na który była zawarta • taka umową o pracę może być rozwiązana i w inny sposób (za porozumieniem stron,za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, rozwiązaniem w okresie próbnym), • jeżeli umowa o pracę była zawarta w celu wykonania wyznaczonej pracy, pracodawca oznajmi pracownikowi zakończenie pracy przynajmniej 3 dni przed zakończeniem prac, • jeżeli pracownik kontynuuje wykonywanie pracy z wiedzą pracodawcy po upływie okresu, na który była zawarta umowa, stotunek pracy się zmienia na czas nioeokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę w okresie próbnym • umowę o pracę w okresie próbnym może pracodawca jak i również pracownik rozwiązać z jakiegokolwiek powodu lub bez podania powodu, • pisemne oznajmienie o rozwiązaniu umowy o pracę w okresie próbnym by miało być doręczone drugiemu uczestnikowi zazwyczaj 3 dni poprzedzające dzień w którym ma być umowa o pracę rozwiązana. Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę • o ewentualnej niezgodności rozwiązania umowy o pracę z prawem orzeka tylko sąd, • niezgodność rozwiązania umowy o pracę może zaskarżyć do sądu pracownik i pracodawca w terminie najpóźniej dwóch miesięcy od dnia, w którym miała wygasnąć umowa o pracę.
