urlop wypoczynkowy płatny, kiedy przysługuje, w jakim wymiarze dni, zasady ustalania dni urlopowych w przedsiebiorstwach kiedy pracodawca moze przerwac urlop pracownikowi lub nie zgodzic sie na wybrany przez pracownika termin?

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. 20 dni urlopu przysługuje jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a 26 dni urlopu jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecnosc w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłocenia w toku pracy.