Czy pracownik młodociany może otrzymać naganę: a) nie, b) tak, c) tylko upomnienie. Co określa kodeks pracy: a) prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, b) zakładowe przepisy wewnętrzne, c) cykl produkcji w zakładzie pracy. Czy pracodawca ma

Czy pracownik młodociany może otrzymać naganę: a) nie, b) tak, c) tylko upomnienie. Co określa kodeks pracy: a) prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, b) zakładowe przepisy wewnętrzne, c) cykl produkcji w zakładzie pracy. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi płacę minimalną? a) to zależy od kondycji finansowej zakładu, b) nie, c) tak. Umowa na okres próbny może być zawarta najdłużej na: a) 3 miesiące, b) 6 miesięcy, c) 12 miesięcy. Długość wypowiedzenia umowy o pracę zależy od: a) posiadanego przez pracownika wykształcenia, b) okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, c) woli pracodawcy. Kiedy pracownik młodociany nabiera prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego: a) po przepracowaniu 6-ciu miesięcy, b) po przepracowaniu 12-tu miesięcy, c) po przepracowaniu 3-ch miesięcy. Do kogo pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę: a) do pracodawcy, b) do sądu pracy, c) do organizacji związkowej. 8. Jakie przepisy regulują prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika ? a). Kodeks Cywilny, b). Kodeks Karny, c). Kodeks Pracy. 9. Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekroczyć: a). 8 godzin na dobę, b). 10 godzin na dobę, c). jego czas zależy od potrzeb pracodawcy. 10. Jeżeli pracownik zgubi świadectwo pracy to pracodawca jest zobowiązany wydać mu ten dokument tylko: a). jeden raz, b). dwa razy, c). dowolną ilość razy. 11. Kto odpowiada za stan bhp w zakładzie pracy? a). pracodawca, b). pracownik, c). pracownik służby bhp. 12. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 roku życia nie może przekroczyć: a). 5 godzin na dobę, b). 6 godzin na dobę, c). 8 godzin na dobę. 13. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zależy od: a). ogólnego stażu pracy pracownika, b). okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, c). woli pracodawcy. 14. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, przy czym jedna część tego urlopu nie może być krótsza niż: a). 14 kolejnych dni kalendarzowych, b). 20 kolejnych dni kalendarzowych, c). 10 kolejnych dni kalendarzowych. 15. W jakim wymiarze pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym? a). nie więcej niż 2 dni, b). nie więcej niż 4 dni, c). nie więcej niż 6 dni. Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony? a). jeden raz, b). dwa razy, c). dowolną ilość raz. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim w przypadku niezdolności do pracy trwającej: a). dłużej niż 14 dni, b). dłużej niż 20 dni, c). dłużej niż 30 dni. Roszczenia pracownika ze stosunku pracy przedawniają się po: a). 1 roku od dnia wymagalności roszczenia, b). 3 lat od dnia wymagalności roszczenia, c). 5 lat od dni wymagalności roszczenia. Po roku pracy pracownik młodociany ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze: a). 26 dni roboczych, b). 18 dni roboczych, c). 14 dni roboczych. Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekroczyć: a). 8 godzin na dobę, b). 10 godzin na dobę, c). jego czas zależy od potrzeb pracodawcy.