PRAWO Dlaczego zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej jest mniej korzystne dla pracownika niż zatrudnienie na podstawie stosunku pracy? Odpowiedz w kilku zdaniach.

Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej nie gwarantują pracownikom prawa do urlopu czy gwarancji minimalnego wynagrodzenia, jeżeli te nie zostaną w umowie zawarte. Ponadto praca zawarta na podstawie stosunku pracy jest pracą, w której pracownik zobowiązuje się świadczyć na rzecz pracodawcy pracę w miejscu i czasie przez niego określonym i pod jego kierownictwem, a pracodawca zobowiązuje się do zapłaty odpowiedniego, ustalonego wcześniej, wynagrodzenia.