Rodzaje zatrudnienia,wady i zalety każdych tych form zatrudnienia.

Kodeks pracy wymienia następujące rodzaje umów o pracę: umowa na czas nieokreślony umowa na czas określony umowa na czas wykonywania określonej pracy umowa na czas próbny dodatkowo pracodawca może zawierać tzw. umowę na zastępstwo; nie jest to jednak nowy rodzaj umowy o pracę, a typ umowy na czas określony Tylko umowa na czas nieokreślony jest umową bezterminową. Pozostałe zawiera się na określony czas. Określenie terminu, na jaki umowy mogą być zawarte, może nastąpić przez wskazanie: konkretnej daty, w której umowa rozwiąże się okresu, przez jaki ma trwać umowa jakiegoś zdarzenia przyszłego, powodującego rozwiązanie umowy Jeżeli z umowy nie wynika, że została zawarta umowa terminowa, należy przyjąć, że zawarto umowę na czas nieokreślony.  Kodeks pracy wymienia następujące rodzaje umów o pracę: umowa na czas nieokreślony umowa na czas określony umowa na czas wykonywania określonej pracy umowa na czas próbny dodatkowo pracodawca może zawierać tzw. umowę na zastępstwo; nie jest to jednak nowy rodzaj umowy o pracę, a typ umowy na czas określony Tylko umowa na czas nieokreślony jest umową bezterminową. Pozostałe zawiera się na określony czas. Określenie terminu, na jaki umowy mogą być zawarte, może nastąpić przez wskazanie: konkretnej daty, w której umowa rozwiąże się okresu, przez jaki ma trwać umowa jakiegoś zdarzenia przyszłego, powodującego rozwiązanie umowy Jeżeli z umowy nie wynika, że została zawarta umowa terminowa, należy przyjąć, że zawarto umowę na czas nieokreślony.