Omów konsekwencje zatrudnienia pracownika na czas okreslony i nieokreslony dla niego i dla pracodawcy.

zatrudnienie pracownika na czas określony : pracownik wie ,że ma pracę i mniej się stara, pracodawca: trudniej jest zwolnić taką osobę  , jest to kolejny płatny etat   zatrudnienie  pracownika na czas nieokreślony : albo pracownik bardzo sie stara zeby go przyjeli , albo olewa sprawę mając myślenie że i tak jak będą zwolnienia pierwsze on starci pracę . Pracownik nie jest do końca pewien kiedy straci pracę lub uzyska na jakiś okres i jest to pewien dyskomfort   pracodawca: może bez większych wyjaśnień zwolnić pracownika mówiąc ze sie nie sprawdził