podaj przykłady: ocenę swoich mocnych stron i słabych oraz ewentualne szanse i zagrożenia    daje najjj

Moje mocne strony:  Jakie są moje zalety?  Co robię dobrze?  Jakie zalety widzą we mnie inni ludzie? Moje słabe strony:  Która z moich cech utrudnia mi pracę?  Z czym radzę sobie najgorzej?  Co budzi we mnie niepokój? Okazje/szanse:  Jakie są dobre okazje, które na mnie czekają?  Co nowego pojawiło się wokół mnie? Jakie są użyteczne okazje, które mogą z tego wynikać: - zmiany w klasie i w szkole? - zmiany w związane z moją rodziną?  Jakie lokalne wydarzenia wspierają mój rozwój? Zagrozenia:  Jakie przeszkody mnie czekają?  Czy w mojej nauce, spotkaniach lub zabawach zmieniają się wymagania? Czy je znam?  Czy zmiany w szkole zagrażają mi? Czy mam zaległości, braki w wiedzy i umiejętności?   odpowiedz na te pytania i bedziesz wiedzial!! pozdro  

Najistotniejsze z punktu widzenia efektywności działań jest precyzyjne określenie celu, jaki chcemy osiągnąć. Podobnie kształtuje się sytuacja, jeśli rozpatrujemy ją z perspektywy zatrudnienia. Nie określając szczegółowo przedmiotu naszych poszukiwań, nie będziemy w stanie ocenić czy udało nam się znaleźć pracę dopasowaną do naszych kwalifikacji i predyspozycji.   Dość powszechnym stało się przekonanie, iż zważając na obecną sytuację na rynku pracy, warto jest wykorzystywać każdą nadarzającą się okazję i podejmować się prac, które nie zawsze odpowiadają naszym oczekiwaniom. W pewnym stopniu jest to właściwa strategia. Każde doświadczenie, nawet to nieco odbiegające od naszego wykształcenia i umiejętności, jest przydatne. Niemniej jednak, pewna określona doza samoświadomości jest konieczna, aby nie okazało się, że nasze zawodowe wybory są zupełnie przypadkowe. W ten sposób oszczędzamy własny czas oraz budżet naszego przyszłego pracodawcy, który przyjmując osobę nie do końca przekonaną do pracy na danym stanowisku musi się liczyć z tym, że zacznie się ona rozglądać za zmianą zajęcia, narażając tym samym pracodawcę na koszty ponownej rekrutacji. Nie bierzemy zatem udziału w rekrutacjach, które tak naprawdę nas nie interesują. Dla wielu osób praca jest celem samym w sobie. Często nie zdajemy sobie sprawy z tego, iż szukanie pracy może być pewnego rodzaju przywilejem. Jest to etap, podczas którego mamy możliwość dokonania wyboru dotyczącego tego, w jakiej branży, w otoczeniu jakich ludzi i w jakiej organizacji chcielibyśmy podjąć zatrudnienie. Stąd też należałoby odpowiedzieć sobie na pytanie, na jakim miejscu w hierarchii wyznawanych przez siebie wartości pozycjonujemy kwestię pracy. Czego się po niej spodziewamy, jaką ma pełnić rolę? Warto zastanowić się także nad tym czy poza czynnikami płacowymi liczą się dla Ciebie również inne aspekty wynikające ze stosunku zatrudnienia, takie jak: poczucie bezpieczeństwa, możliwość rozwoju, wykonywanie zajęcia przynoszącego osobistą satysfakcję i zgodnego z zainteresowaniami, rozwijanie zdolności praktycznych w oparciu o zgromadzoną wiedzę teoretyczną i inne. W zależności od tego, które z aspektów pracy stawiamy na pierwszym miejscu będzie kształtowała się nasza decyzja dotycząca wyboru własnej ścieżki kariery zawodowej.