Od strony pracownika: -chęć do nauki i zdobycia lepszego wykształcenia -chęć pomocy innym ( wolontariat) Od strony pracodawacy: -lepsza praca pracowników z obawą o strate stanowiska -zaangażowanie pracowników
A) -pracodawca nie odprowadza składek ubezpieczeniowych za pracownika -nie płaci dla pracownika za wykonaną prace-pieniądze zostają w kieszeni pracodawcy -może wybierać w osobach bardziej wykwalifikowanych i przyjąc do pracy -poszanowanie i dyscyplina w pracy -konkurencyjność na rynku pracy B) -motywacja podniesienia swoich kwalifikacji,nauka j. obcych -konkurencja na rynku pracy, kto ma doświadczenie i kwalifikacje dostanie lepszą oferte pracy. Ma mozliwośc nawet przebierania w ofertach pracy. MAM NADZIEJE IŻ TROCHĘ POMOGŁAM :)