miły , spontaniczny , przedsiębiorczy , pełen pomysłów , życzliwy , szczery , radosny , przyjazny , odważny , gotowy do poświęceń
Umiejętność tworzenia wizji firmy w przyszłości, przedstawiania podwładnym obrazu, jaki osiągną wspólnym wysiłkiem, realizując postawione przed nimi zadania Umiejętność pokonywania trudności - lider powinien mieć moc, by stawić czoła trudnościom i kłopotom Poczucie odpowiedzialności - przywódca jest świadomy tego, że nikt inny tylko on sam odpowiada za wszystko, co dzieje się w firmie, nawet za niepowodzenia i błędy jego podwładnych. Odpowiedzialność to brak wymówek i nie obwinianie innych za to, co się stało Wiarygodność, która daje podwładnym pewność i zaufanie oraz pewność, że jego słowa mają wartość, że pamięta o podjętej decyzji, że dotrzymuje obietnic Skuteczności działania grupy, czyli osiągania celów wybranych stosowanie do sytuacji Sprawności działania zespołu, czyli osiąganie maksymalnego wyniku adekwatnego do włożonego wysiłku Realizm, a więc umiejętność realnej oceny rzeczywistości, bez opierania się na iluzjonistycznych wizjach Entuzjazm i zaangażowanie w działaniu Pragnienie sukcesu i pragnienie wygranej. Praca przywódcy nie polega na realizacji powierzonych mu obowiązków
