Formy zatrudnienia różnią się nie tylko nazewnictwem, lecz przede wszystkim profitami, jakie pracownik otrzymuje w związku z wykonaną pracą. Umowa o dzieło - umowa zawierana przez strony w celu wykonania z góry określonego dzieła. Forma ta popularna jest nie tylko ze względu na brak obowiązku nawiązywania długofalowej współpracy z pracownikiem, lecz także jest o wiele tańsza od umowy o pracę. Umowa zlecenie - ma zastosowanie, gdy pracownik bierze na siebie odpowiedzialność wykonywania określonych czynności. Jest to rozwiązanie korzystne dla pracodawcy, ponieważ pracownikowi nie przysługuje większość praw obowiązujących w przypadku umowy o pracę. Umowa zlecenie jest także o wiele tańsza. Umowa o pracę - Najbardziej korzystna dla pracownika forma zatrudnienia. Podpisuje się ją wówczas, gdy pracownik zobowiązany jest do wykonywania określonych czynności przez dłuższy okres czasu. Jest to jedna z najdroższych form zatrudnienia, ponieważ jest obciążona składkami zdrowotnymi oraz ZUS. Samozatrudnienie - zarejestrowanie jednoosobowej działalności gospodarczej w celu rozwijania go na własny rachunek lub w przypadku warunku postawionego przez pracodawcę, że dalsza współpraca może odbywać się tylko w przypadku samozatrudnienia i podpisania stosownej umowy współpracy.
Formy zatrudnienia. Maksymalnie 1.5 strony daje naj! pilne
Odpowiedź
Dodaj swoją odpowiedź