Konflikt interpersonalny jest to zjawisko procesualne złożone z szeregu epizodów:[styl do poprawy] sprzeczne cele, interesy negatywny, wzajemny wpływ partnerów na siebie charakterystyczny układ powiązań między epizodami Procesy konfliktowe mogą być: destrukcyjne – (o charakterze antagonistycznym) to zjawiska niszczące, wywołujące wrogość, nienawiść, powodujące frustracje, lęk, zaburzenia osobowości. Prowadzą do wytworzenia się u jednostki takich zburzonych postaw społecznych, jak np. postawa „przeciw ludziom” czy postawa „od ludzi”. Objawiają się najczęściej poprzez różne formy walki otwartej (wyzwiska,przemoc, rękoczyny, bójki) oraz ukrytej (szykany, bojkot, sabotaż). konstruktywne - (pozbawione antagonizmów) stają się „motorem postępu”, czynnikiem aktywizującym, integrującym, stwarzającym warunki do zdobywania kompetencji interpersonalnych, w tym takich umiejętności, jak tolerancja i dochodzenie do kompromisu. Są „szkołą” społecznego współżycia, w której partnerzy uczą się wyrażać swoje opinie, poglądy, stanowiska, a co za tym idzie – bronić ich, walczyć o przeforsowanie własnych dążeń w sposób zgodny z powszechnie obowiązującym kodeksem moralnym. Typy konfliktów[edytuj] konflikt rzeczowy (relacji) - np. sytuacja rozwodowa (gdy nie ma rzeczowych założeń często konflikt dotyczy naleciałości z przeszłości) konflikt wartości - na poziomie pozornym przybiera postać konfliktu interesów konflikt danych konflikt strukturalny (ról) nierozpoznanie konfliktu Konflikt kulturalny
