Współczesny rynek pracy zmienia się bardzo szybko i stawia przed nami nowe wymagania.Ludzie zawodowo aktywni w ciągu życia wiele razy zmieniają pracę i bardzo często też zawód, niektórzy nawet kilka razy.Dzisiaj mówi się że sukcesem zawodowym jest nie tylko osiągnięcie wysokiej pozycji zawodowej, ale także trwałe pozostawanie w zatrudnieniu, bez okresów bezrobocia.Dlatego tak wielkie znaczenie ma znajomość rynku pracy, wiedza o tym jakim podlega on prawom oraz jak możnawykorzystać swoje atuty,lub czego należy się nauczyć, by lepiej sobie na nim radzić.Rynek pracy, który ma coraz większy wpływ na funkcjonowanie państwa, rządzi się podstawowymi prawami popytu i podaży.Rynek również podlega tym prawom i czy chcemy czy nie by znaleźć na nim swoje miejsce musimy się do niego dostosować."Nabywcami" na rynku pracy są pracodawcy, którzy mają określone potrzeby-chcą zatrudnić pracownika.Pracodawcy kształtują popyt na pracę."Sprzedawcami" na rynku pracy są osoby poszukujące pracę.One reprezentują podaż."Towarem" jest wykształcenie, kwalifikacje, umiejętności, dyspozycyjność, siła fizyczna itp.Do "transakcji" dochodzi wówczas, gdy nabywca ma niezaspokojoną potrzebę , a sprzedawca dysponuje towarem, który może tę potrzebę zaspokoić.Każdy pracodawca ma swoje wymagania związane z zatrudnieniem na danym stanowisku.Kompetencje powinny być bezpośrednio związane z zawodem, tj: wykształcenie kierunkowe, wiedza specjalistyczna, znajomość języków obcych, znajomość programów komputerowych, doświadczenie zawodowe itp.A także dodatkowe umiejętności, np: radzenia sobie z innymi ludźmi,komunikatywność, systematyczność, kreatywność, samodzielność, zdolności analityczne, umiejętność pracy w grupie, odporność na stres, asertywność, uczciwość chęć uczenia się i wiele innych. Pracodawcy szukając pracownika mają różne sposoby aby go znaleźć.Swoje oferty pracy umieszczają na stronach internetowych, w lokalnych gazetach, poprzez ulotki, za pośrednictwem Urzędów Pracy iti.W polsce towarzyszy również tzw:"szara strefa zatrudnienia". Pod pojęciem tym rozumie się różne formy aktywności zawodowej o charakterze zarobkowym(zarówno świadczenie usług jak i produkcja ), które nie mają cech o charakterze oficja;lnego zatrudnienia.Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników "na czarno" nie odp[rowadzają za nich składek na ubezpieczenia społeczne.Od uzyskanego dodatkowego dochodu nie płacą podatków.Pracobiorcy, najczęściej bezrobotni czy emeryci, dla których jest to często jedyny sposób zarobienia pieniędzy na życie , podejmują tego typu pracę na warunkach narzuconych przez pracodawców, mimo iż z reguły jest ona nisko opłacana, nie gwarantuje świadczeń socjalnych i uprawnień pracowniczych.Pracodawcy korzystają również z targów i giełd pracy. Zasada funkcjonowania giełd pracy jest taka sama jak wszelkich innych targów handlowych. Cel jest również podobny - zawarcie jak największej liczby kontraktów satysfakcjonujących obie strony , wystawcę i klienta.N atargach można poznać firmy prezentujące swoją ofertę , można zdobywać informacje o wymaganiach poszczególnych pracodoawców , możliwościach zatrudnienia itp.Targi pracy są organizowane przez różne instytuje : urzędy pracy, organizacje pozarządowe, izby handlowe, szkoły wyższe.Najczęściej stosowaną u pracodawców metodą poszukiwania pracownika jest pytanie znajomych. Wiele wolnych miejsc pracy nie jest podawane do publicznej wiadomości , ponieważ realizowane są one poprzez prywatne kontakty.Coraz częściej mówi się o globalnym rynku pracy, gdzie zarówno przdsiębiorcy jak i pracownicy nie muszą myśleć o podziale granic państwowych, bowiem pracować można wszędzie.Obecnie polskie firmy świadczą usługi za granicą w zakresie wykraczającym znacznie poza szeroko pojęte budownictwo.Angażują one specjalistów z różych dziedzin dając tym samym szansę pracy także przedstwicielom innych zawodów.Pracodawca może oddelegować pracownika za granicę w celu wykonywania zadań przewidzianych w umowie o świadczeniu usług.Wielu pracodawców poszukuje pracowników tylko na tzw: pracę sezonową , toważyszą temu umowy -zlecenie, umowy o dzieło. W dalszym ciągu wiele osób jest zatrudniana na tzw: umowę o pracę, jest to dla pracownika i pracodawcy (uczciwego) najkorzystniejsza umowa , która obejmuje wszystkie świadczenia socjalne, prawa oraz obowiązki każdego pracowniak i pracodawcy.
