Obowiązkowe obciążenia wynagrodzeń ( dane z 2013 roku) tylko żeby był dużo

pracownik otrzymuje wynagrodzenie ze stosunku pracy w wysokości wynagrodzenia minimalnego, tj. w 2013 r. wynoszącego 1.600 zł   , pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów (111,25 zł), pracodawca jest upoważniony do pomniejszania zaliczki na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (46,33 zł), właściwa dla pracodawcy stopa procentowa składki wypadkowej wynosi 1,93%. +Ustalanie wysokości zobowiązań czy kosztów nie wymaga stosowania jakichkolwiek założeń aktuarialnych oraz stopy dyskontowej +Koszty , jeżeli pracownik wykonywał pracę na rzecz jednostki w ciągu roku obrotowego +Ponadto jednostka powinna ujmować koszty z tytułu wypłat z zysku i premii , jeżeli na jednostce ciąży obowiązek prawny , zwyczajowy ich wypłaty i może wiarygodnie ocenić takie zobowiązanie . Zaliczamy do nich : +Wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne +Krótkoterminowe płatne nieobecności np. płatne urlopy wypoczynkowe , płatne zwolnienia lekarskie- jeżeli oczekuje się , że nieobecności wystąpią w ciągu 12 miesięcy po zakończeniu okresu , w którym pracownicy wykonywali prace +Wypłaty z zysku i premie przypadające w ciągu 12 miesięcy od zakończenia okresu , w którym pracownicy wykonywali związana z nimi pracę Świadczenia niepieniężne  ( opieka medyczna , mieszkanie służbowe , samochody służbowe i inne nieodpłatnie przekazywane lub subsydiowane towary lub usługi ) dla aktualnie zatrudnionych pracowników .