1.Obowiązki pracodawcy: - obowiązek zatrudnienia pracownika - obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę - zaznajamianie pracowników z ich zakresem obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach - należytego organizowania pracy - adaptacji pracowników podejmujących zatrudnienie po ukończeniu szkoły - wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego - obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy - obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników - obowiązek zaznajamienia pracowników z ich podstawowymi uprawnieniami .Obowiązki pracownika: - przestrzegać ustalonego czasu pracy - przestrzegać regulaminu pracy ustalonego porządku - przestrzegać przepisów BHP i przeciwpożarowych - dbać o dobro zakładu pracy,chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacji których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę - przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnionych przepisach - przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego 2.podstawowa różnica pomiędzy stosunkiem zlecenia a umową o dzieł to fakt, iż w umowie zlecenia - przyjmujący zlecenie ma wykonać dla zamawiającego pewne czynności, a w umowie o dzieło - zobowiązuje się do dostarczenia określonych wyników swojej pracy w postaci dzieła. Na nim ciąży ryzyko pomyślnego wykonania dzieła. Tylko wykonanie tego dzieła jest podstawą do żądania wynagrodzenia. Podsumowując w odróżnieniu od umowy zlecenia, umowa o dzieło wymaga, by starania przyjmującego zamówienia doprowadziły do konkretnego, w przyszłości, indywidualnie oznaczonego rezultatu. Umowa zlecenia nie akcentuje tego rezultatu, jako koniecznego do osiągnięcia, nie wynik zatem (jak w umowie o dzieło), lecz starania w celu osiągnięcia tego wyniku, są elementem wyróżniającym dla umowy zlecenia, tj. przedmiotem istotnym.
1.Obowiązki pracodawcy: - obowiązek zatrudnienia pracownika - obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę - zaznajamianie pracowników z ich zakresem obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach - należytego organizowania pracy - adaptacji pracowników podejmujących zatrudnienie po ukończeniu szkoły - wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego - obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy - obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników - obowiązek zaznajamienia pracowników z ich podstawowymi uprawnieniami .Obowiązki pracownika: - przestrzegać ustalonego czasu pracy - przestrzegać regulaminu pracy ustalonego porządku - przestrzegać przepisów BHP i przeciwpożarowych - dbać o dobro zakładu pracy,chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacji których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę - przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnionych przepisach - przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego 2.podstawowa różnica pomiędzy stosunkiem zlecenia a umową o dzieł to fakt, iż w umowie zlecenia - przyjmujący zlecenie ma wykonać dla zamawiającego pewne czynności, a w umowie o dzieło - zobowiązuje się do dostarczenia określonych wyników swojej pracy w postaci dzieła. Na nim ciąży ryzyko pomyślnego wykonania dzieła. Tylko wykonanie tego dzieła jest podstawą do żądania wynagrodzenia. Podsumowując w odróżnieniu od umowy zlecenia, umowa o dzieło wymaga, by starania przyjmującego zamówienia doprowadziły do konkretnego, w przyszłości, indywidualnie oznaczonego rezultatu. Umowa zlecenia nie akcentuje tego rezultatu, jako koniecznego do osiągnięcia, nie wynik zatem (jak w umowie o dzieło), lecz starania w celu osiągnięcia tego wyniku, są elementem wyróżniającym dla umowy zlecenia, tj. przedmiotem istotnym.
