porównaj czasowy i akordowy system wynagrodzeń w punktach

Wyróżnia się trzy odmiany czasowej formy płacy: - zwykłą - przewiduje się wynagrodzenie za przepracowany czas według stawek wynikających z osobistego zaszeregowania. Płaca ta może byc ewentualnie uzupełniona o dopłaty wynikające z konkretnych warunków pracy (np. za skzodliwość). Nie zawiera żadnych bodźców mobilizujących do wydajniejszej pracy. - z premią - przewiduje dodatkowe wynagrodzenie w postaci premii, uwarunkowanej wykonaniem określonych zadań, które mogą dotyczyć ilości wykonywanej pracy, jej jakości lib innych efektów, np. oszczędności materiałów. Premię wypłaca się na podstawie ustalonego regulaminu premiowania. - z prowizją - oznacza dodatkowe wynagrodzenie w postaci prowizji, np. w handlu jest to pewien procent uzyskanego obrotu. Forma akordowa polega na wynagradzaniu pracowników w zależności od ilości wykonanej pracy i stawki akordowej. Forma ta w przeciwieństwie do formy czasowej, jest zachetą do zwiększania wydajności pracy.   Mam nadzieję, że te informacje pomogą Ci wywnioskować odpowiedź.