umowe o prace rozwiazuje sie gdy: z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, na mocy porozumiewania sie stron, jesli pracownik naruszy podstawowe obiazki, popelnienie przestepstwa podczas pracy, możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika w przypadku jego długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą trwajaca dluzej niz miesiac. ochronie podlegaja osoby ktore sa blisko emerytury, ktoremu do wieku emerytalnego zostalo 4 lata. gdy pracownik odpoczywa kazdy pracownik moze wziac sobie urlop wypoczynkowy, na rzadanie czy nawet chorobowe. jesli pracodawca odwola podwladnego i wreczy mu wypowiedzenie to wtedy zlamie prawo.ochronna szczegolna podjete sa PRACOWNICZKI ktore przebywaja na macierzynskim czy sa w ciazy. w taki wypaddku moze byc zwolnienie dysciplinarne ale organizacja zwiazkowa wtedy musi wyrazic zgode. rowniez pracwnicze sa chronione na wychowawczym wtedy tylko zwolnienie dyscylinarne ochrona trwa od czasu zlozenia zwiazku az do powrotu do normalnych godzin pracy. przepisy sa takie ze zakazuja wypowiadania umow o prace ale nie ograniczaja umow o prace, ochron pracownikow jest szorstka ale nie wolno zapominac ze przepisy ochrone zawieraja tez inne akty prawne
