W jaki sposób przedsiębiorstwa dokonują doboru  pracowników ,,,, >?

Opracowany na podstawie wyników badań i literatury przedmiotu projekt opiera się na czterech kluczowych zasadach partycypacji w korzyściach. Każdej zasadzie przypisano odpowiedni proces, zaproponowano też niezbędne działania i narzędzia pomocne w jego przeprowadzeniu. Wskazano także główne założenia projektu i warunki, w jakich powinien być on wdrażany. Projekt nawiązuje do omawianego wcześniej programu Scanlona i Frosta, opierając się na czterech zasadach: identyfikacji, partycypacji, spra­wiedliwości i kompetencji.      Zasada identyfikacji z firmą polega na lepszej edukacji pracowników i zaznajomieniu ich z charakterem organizacji: jej misją i celami, potrzebami klientów i kontrahentów, przebiegiem procesów, co powinno ułatwić personelowi zrozumienie swojej roli i wkładu w pracę całego przedsiębiorstwa oraz skutkować określeniem niezbędnych zmian na danym stanowisku pracy (w danej komórce) i efektywniejszym jej wykonywaniem. Zasada ta przygotowuje pracowników do brania odpowiedzialności za losy i wyniki działu oraz do zgłaszania pomysłów usprawniających.  Napisałam się! Sama pisałam! Mam nadzieję,że pomogłam i liczę na naj.! ZOSTAŁO TO SKOPIOWANE Z MOJEJ PRACY! KOMPUTEROWEJ DO KTÓREJ MAM PEŁNE PRAWA AUTORSKIE!!!