1. Jakie mamy umowy kodeksu pracy? - na czas nieokreślony - na czas określony - na czas wykonywania określonej pracy - na okres próbny - na zastępstwo 2. Umowy kodeksu cywilnego? - umowa o dzieło - umowa przedwstępna - umowa sprzedaży - umowa najmu - umowa dzierżawy - umowa pożyczki - umowa zamiany - umowa zlecenia - umowa ubezpieczenia - umowa darowizny - umowa o roboty budowlane - umowa dostawy - umowa leasingu - umowa rachunku bankowego 3. Formy rozwiązania umów o pracę? - za porozumieniem stron (obie strony pracownik i pracodawca wyrażają zgodę na rozwiązane umowy o pracę) - wypowiedzenie (jedna ze stron pracownik lub pracodawca rozwiązuje umowę o pracę zachowaniem terminów na wypowiedzenie) - rozwiązanie bez wypowiedzenia (jedna ze stron pracownik lub pracodawca rozwiązuje umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym) 4. Jakie są okresy bez wypowiedzenia? Umowy na czas próbny? Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 34) Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: - 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni - 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie - 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące 5.Co to ,,Wygaśnięcie' Wygaśnięcie umowy o pracę to ustanie stosunku pracy nie zależnie od woli stron z powodu: - śmierci pracownika - śmierci pracodacy - tymczasowego aresztowania jeśli trwa ponad 3 miesiące - niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy np. po zakończonym urlopie bezpłatnym
