jaki wpływ na podaż pracy mają korzyści niepienieżne z pracy ? proszę o szybką odpowiedź !! :))

Podaż pracy - to ilość pracy jaką są skłonni zaoferować na rynku pracy gospodarstwa domowe, innymi słowy ilu kowalskich jest chętnych do podjęcia pracy. Kowalski podejmując pracę otrzumuje wynagrodzenie w formie pieniężnej, ale również może otrzymać wynagrodzenie w formie niepieniężnej: organizacja wypoczynku dla pracownika, opieka nad dziećmi, darmowe posiłki (ale nie te które wynikają z charakteru pracy i do których pracodawca jest zobligowany), prezenty na różne okazje i jubileusze, telefony komórkowe, samochody służbowe, laptopy, mieszkania służbowe, ubezpieczenia emerytalne, aż po lekarza, jest tego szeroka gama w zależności od firmy i zajmowanego stanowiska. Korzyści z tego rodzaju są obopólne. Pracownik ma wszystko zabezpieczone przez pracodawcę, nie musi się martwić o podstawowe rzeczy, więc może skupić się na pracy, co w konsekwencji przekłada się na efektywność jego pracy. Luksus pracy w takim zakładzie nie będzie skłaniał pracownika do poszukiwania sobie nowej pracy - przywiązanie pracownika do zakładu pracy - pracodawca nie musi ponosić kosztów związanych z rekrutacja i szkoleniem nowych pracowników. I lekarz pracowniczy - pracownik nie musi stac w kolejkach do lekarza rodzinnego, ma zagwarantowaną opieke medyczną, a pracodawca może w ten sposób zmniejszać zjawisko lewych zwolnień. :)