Przedstaw różnice pomiędzy czasowym systemem wynagrodzenia za pracę, a akordowym systemem wynagrodzenia.

System wynagradzania – przyjęty system zapłaty za pracę podporządkowaną, świadczoną na rzecz  Wynagrodzenie może być płatne z dołu i stanowić zapłatę za pracę już wykonaną lub płatne z góry za pracę, którą  dopiero wykona zgodnie z ustalonymi wcześniej warunkami.System wynagradzania może przyjąć dwojaki charakter: wynagrodzenia stałego lub wynagrodzenia zmiennego. Stały poziom wynagradzania wynika bezpośrednio z efektów pracy pracownika, grupy lub  Wielkość wynagrodzeń zmiennych jest uzależniona od kierunku zmian podstawy ich kształtowania. Czynnikami wpływającymi na tę wielkość są: indywidualne lub grupowe efekty pracy, efekty finansowe organizacji lub wewnętrznej jednostki organizacyjnej.