Takie działanie lub zachowanie powoduje, albo ma na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobbingiem można określić wszelkie działania w pracy, które wywołują lęk i strach, czego skutkiem może być nawet uszczerbek na zdrowiu. Mobbing jest więc swoistym nękaniem, ustawicznym dręczeniem występującym w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych. Czytaj więcej na Infor.pl: http://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239895,Jakie-zachowania-stanowia-przejaw-mobbingu.html#ixzz2yVknXmYT
