Wymień dwa pozytywne i dwa negatywne aspekty działalności headhunterów.

Pozytywne: -(dla firmy która pozyskuje pracownika) możliwość zatrudnienia cenionego specjalisty -(dla pozyskanego pracownika) zmiana pracy na lepiej płatną i bardziej perspektywiczną Negatywne: -(dla firmy która traci pracownika) utrata cenionego pracownika; zahamowanie w rozwoju  -nowy, trudny do zidentyfikowania ("wychwycenia") rodzaj konkurencji na rynku